Arxiu d'etiquetes: interins

No som #InterinsDeGuaret

Segons el Projecte de llei dels Pressupostos Generals de l’Estat, els docents interins no podran tenir un contracte superior a tres anys, ja sigui en forma de contracte únic o en forma de contracte en cadena.

Davant aquesta situació, i dins de les competències que tenim, Alternativa ha fet les següents passes per fer que aquesta normativa absurda i perjudicial desaparegui de la llei amb més incidència de l’any:

-Establir contactes amb diferents partits polítics de les Illes Balears per tal que presentin esmenes a aquest punt.

-Posar-nos en contacte amb altres sindicats de l’Estat per poder fer front comú.

-Portar la qüestió a la Junta de Personal Docent de les Illes Balears.

-Donar a conèixer la situació a la Mesa Sectorial d’Educació.

Seguirem atents a l’evolució de la normativa en el procés que encara ha de seguir al Congreso de los Diputados de Madrid per prendre les mesures necessàries.

No som #InterinsdeGuaret

 

Acomiadament d’Interins (Pressupostos Generals de l’Estat)

Els interins de llarga trajectòria seran cosa del passat en cas d’aprovar-se els projecte de Pressupostos Generals de l’Estat:

Article 19 Dos.

“No se podrá proceder a la contratación de personal temporal, así como al nombramiento de personal estatutario temporal y de funcionarios interinos excepto en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables que se restringirán a los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales.

La duración del contrato o del nombramiento no podrá ser superior a tres años, sin que puedan encadenarse sucesivos contratos o nombramientos con la misma persona por un período superior a tres años, circunstancia esta que habrá de quedar debidamente reflejada en el contrato o nombramiento.

No obstante, lo previsto en el párrafo anterior no será de aplicación a las modalidades particulares de contrato de trabajo contempladas en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación o en cualesquiera otras normas con rango de Ley, cuando estén vinculadas a un proyecto específico de investigación o de inversión de duración superior a tres años, circunstancia ésta que habrá de quedar debidamente reflejada en el contrato, de conformidad con lo establecido en la Disposición Adicional décima quinta del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo  2/2015, de 23 de octubre.

Las actuaciones irregulares en esta materia por parte de los órganos de personal competentes de cada una de las Administraciones Públicas y de las entidades que conforman su sector público institucional darán lugar a la exigencia de responsabilidades de acuerdo con la normativa vigente en cada una de las Administraciones Públicas.”

Sobre possibles oposicions, estableix la tasa de reposició al 100% (es podran treure a concurs totes les places que han quedat lliure per jubilació del funcionari titular).

19. Uno. 2.”Respetando, en todo caso, las disponibilidades presupuestarias del Capítulo I de los correspondientes presupuestos de gastos, en los siguientes sectores y administraciones la tasa de reposición se fijará hasta un máximo del 100 por ciento:

A) Administraciones Públicas con competencias educativas para el desarrollo de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, en relación con la determinación del número de plazas para el acceso a los cuerpos de funcionarios docentes.”

Obre, en tot cas, la possibilitat de dotar-les de més places si es donen les circumstàncies següents:

“Además de lo previsto en los párrafos anteriores, el sector público delimitado en el artículo anterior, podrá disponer en los ejercicios 2017 a 2019 de una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal de aquellas plazas que, en los términos previstos en la Disposición transitoria cuarta del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, estén dotadas presupuestariamente y, desde una fecha anterior al 1 de enero de 2005, hayan venido estando ocupadas ininterrumpidamente de forma temporal. A estas convocatorias les será de aplicación lo previsto en el apartado tercero de la citada Disposición transitoria.  ”

 

INDEMNITZACIONS INTERINS

Les últimes sentències dictades pel Tribunal de Justícia de la Unió Europea en aplicació de la normativa comunitària sobre contractació temporal a la situació de la temporalitat en el nostre país, en concret en el sector públic, pareixien obrir una via per a contrarestar la precarietat, inestabilitat i discriminació dels treballadors afectats per  aquesta temporalitat en relació amb les relacions de treball fixes i estables.

En defensa dels drets dels treballadors que pateixen la temporalitat, que especialment afecta l’àmbit de la docència, hem treballat en la possibilitat d’interposar accions judicials, que en aplicació de la normativa comunitària, reconeguin la temporalitat endèmica i a causal concurrent en la majoria de les contractacions a través d’una indemnització econòmica.

En aquest moment, la interpretació donada pels tribunals espanyols a la doctrina comunitària, unit a les últimes manifestacions realitzades pel President del Tribunal de Justícia de la Unió Europea matisant el significat i contingut de les sentències així com l’existència de casos pendents de resolució davant el citat tribunal, obliguen a paralitzar, davant les poques o quasi nul.les expectatives d’èxit, qualsevol intent de reclamació de drets econòmics almenys fins que existeixi un pronunciament del Tribunal de Justícia Europeu clar sobre l’aplicació dels principis socials europeus que regeixen la contractació temporal que afavoreixi el reconeixement dels drets dels treballadors, que com en el cas de la docència, pateixen les conseqüències de la temporalitat en aquest país.

Per tant, continuarem recollint, estudiant i informant en relació a qualsevol notícia que es produeixi i que afecti els nostres drets.

Mesa Sectorial: borsa interins 17/18, oposicions, plans d’innovació pedagògica

OPOSICIONS

S’ha informat que la Junta de personal docent no universitari presentarà en breu un escrit demanant que el Conseller aclareixi el més aviat possible quantes places sortiran a concurs-oposició i de quina manera seran les proves. La Directora General  ha recordat que hi ha fins al dia 28 de febrer per poder fer la convocatòria de les oposicions i s’està a l’espera que a Madrid es decideixi obrir la taxa de reposició. En aquests moments només es poden treure 254 places a oposició, en cas de ser així les especialitats es veurien reduïdes.

BORSA D’INTERINS

Per acabar amb els rumors que han corregut aquests dies, hem demanat que la Directora General Docent expliqués com queda la puntuació màxima a l’apartat de formació: de moment, no hi ha cap canvi a la vista i, en cas d’haver canvis, es negociaran i es donaran a conèixer amb temps suficient.

El termini de presentar les sol.licituds per a participar en la convocatòria per formar part de la borsa d’interins serà del 2 de març al 15 de març, ambdós inclosos. El motiu del canvi de dates és el trasllat de la seu de la Conselleria d’Educació i Universitat al polígon de Son Fuster i per poder donar millor resposta a les sol.licituds s’ha de fer en aquestes dates.  Per tant, s’aconsella començar a actualitzar el portal del personal amb els nou títols i formació en general que sigui necessària. Cal tenir present que la tutorització es tallarà el 15 de març. Recordar que només es podran presentar a posteriori el seminari de català i el màster universitari de formació pedagògica.

Hem sol.licitat que hi hagi la possibilitat que s’allargui el termini de la presentació de tutorització, ja que suposa un canvi substancial per estar a llistes, així com els cursos que ja s’estinguin fent.

Es manté per normativa de la reserva de places per aspirants amb alguna discapacitat. Es deixarien una sèrie de places per aquest col·lectiu i haurien de presentar el certificat de discapacitat actualitzat (amb un grau de discapacitat igual o superior al 33%) i un altre que certifiqui que la discapacitat és compatible amb l’exercici de la tasca docent.

Respecte a les excepcionalitats la Conselleria té la intenció d’anar posant uns criteris iguals per a totes aquestes excepcions, aquells docent que es troben en aquesta situació tenen a 5 anys per a poder tenir la titulació.

PLANS D’INNOVACIÓ PEDAGÒGICA

Plans d’innovació pedagògica per a la millora educativa dels centres 2017/18 poden participar tots els centres docents. L’equip directiu és el responsable d’elaborar el Pla, que es sotmetrà a l’aprovació del claustre de professorat i del Consell Escolar del Centre.

Hi haurà uns criteris de selecció puntuats per una comissió de valoració en la que s’ha demanat la necessitat que el sindicats puguin, com a mínim assistir, ja que en aquesta comissió només hi han membres de la Conselleria.

El nombre màxim de centres que podran ser seleccionats és de 10 (més els 29 de l’any passat), la reducció es deu a la falta de mitjans per a poder donar suport al projectes.

El termini de presentació de sol·licituds és fins al 31 de març i el 28 d’abril sortirà la Resolució definitiva dels centres admesos.

Els canvis més destacables segons han informat són: Termini de reclamacions, els tràmits es faran on-line, només serà per a 10 centres, canvi de dos apartats sobre puntuació i s’ha afegit un tant per cent per alumnes NESE que serà puntuable.

ALTRES INFORMACIONS

Per acabar amb els rumors que han corregut aquests dies, hem demanat que la Directora General Docent expliqués com queda la puntuació màxima a l’apartat de formació: de moment, no hi ha cap canvi a la vista i, en cas d’haver canvis, es negociaran i es donaran a conèixer amb temps suficient.

Ens han informat que entre el 20 i el 6 de març s’obrirà dins el portal de personal per a funcionaris de carrera donar l’autorització a la Conselleria perquè gestioni els certificats de delictes sexuals que la llei obliga a presentar a tots els docents.

Es passaran instruccions al respecte, aquest certificat es podrà fer donant l’autorització a la Conselleria perquè sigui verificat directament o bé es podrà aportar fent la gestió de manera personal. Aquest certificat s’ha de presentar cada vegada que es faci un canvi : concurs de trasllats, borsa d’interins…

Interins: Informació sobre la puntuació màxima a l’apartat de formació.

Convocatòria d’interins 2017-2018

Nota informativa sobre la puntuació màxima a l’apartat de formació.

Davant les múltiples consultes sobre la convocatòria d’interins del curs 2017/18 i la del 2018/19, pel que fa al màxim de puntuació en l’apartat de formació, el Sindicat Alternativa vol  informar com està la situació actual i de quina informació disposam nosaltres:

  • Les bases generals del procediment de selecció de personal funcionari interí docent per cobrir vacants i substitucions a centres públics d’ensenyament no universitari dependents de la Conselleria d’Educació i Universitat del Govern de les Illes Balears durant els cursos 2016-2017, 2017-2018 i 2018-2019, estableix que a la convocatòria anual s’establirà un barem de mèrits que regirà  la convocatòria corresponent.
  • Pel curs 2017-2018,  tant a l’esborrany treballat a la mesa tècnica del dia 13 de febrer, com a l’esborrany que ha presentat la Conselleria per ratificar a la mesa sectorial del dia 16 de gener, estableix  a l’annex 3 el barem de valoració de mèrits i concretament a  l’apartat 2, “Formació acadèmica i activitats de formació” un màxim de 30 punts en aquest apartat.

A la mesa tècnica del 13 de gener no es va parlar de modificar aquest límit de 30 punts ni tampoc es va informar de pujar-lo a 35 o 40 punts  a la convocatòria del 2018-2019, com està circulant per les xarxes socials.

  • Pel curs 2018-2019, les bases generals aprovades, en fa referència a l’apartat de formació, únicament estableix que “Els aspirants a funcionaris interins admesos a les borses figuraran ordenats a cadascuna de les borses a les quals optin segons els mèrits que determini la corresponent convocatòria, que haurà de preveure que la puntuació dels mèrits per l’experiència docent prèvia ha de ser equilibrada respecte de la puntuació total derivada de l’aplicació del barem” .

Des del Sindicat Alternativa, fomentam la formació dels docents i exigim que aquesta formació la proporcioni l’administració i no volem posar-hi límits. Ara bé, en reiterades ocasions ens hem posicionat en contra de l’augment del màxim de puntuació a l’apartat de formació acadèmica, degut a que l’oferta de formació de l’administració  és insuficient, amb llargues llistes d’espera a cada convocatòria, i no permet assolir aquesta puntuació màxima en un temps raonable,a més de no ser accessible al interins no contractats i tot això fa que els interins hagin de recórrer a pagar per la formació. A proposta d’ Alternativa, es varen introduir alguns límits en els cursos de formació on-line  de la nova normativa sobre la formació dels docents i també es va introduir un nou apartat on es podrà valorar l’auto-formació.

Mesa sectorial : Convocatòria interins i Plans d’innovació pedagògica

Pel proper dijous 16 de febrer la conselleria d’educació ens ha convocat a una nova mesa sectorial on es tractaran els  següents punts :

  • Convocatòria interins curs 2017-2018.
  • Esborrany de convocatòria per implantar plans d’innovació pedagògica per a la millora educativa dels centres curs 2017-2018 .

Adjuntam els esborranys  per tal que ens faceu arribar les vostres propostes.

 

Mesa tècnica: Interins

Dilluns dia 13 ens han convocat a una mesa tècnica per presentar esmenes a l’esborrany de convocatòria d’interins.

Podeu fer aportacions enviant-nos un e-mail, tenim de temps fins diumenge a les 24 hs.

Download