Arxiu d'etiquetes: interins

Mesa tècnica: Llista única interins

Després de 3 anys de lluitar, sembla que finalment s’aplicarà la llista única a l’adjudicació dels interins.

La llista única, una mica d’història:

El març del 2016 l’Assemblea de Docents va convocar vàries assemblees d’interins on es van debatre molts de temes referents al model d’adjudicació de places dels interins. En un tema com aquest que afecta  tants de companys, cada un va exposar i defensar la seva proposta. És obvi que el que beneficia a un col·lectiu pot perjudicar un altre, perquè el nombre de llocs de feina a adjudicar és constant.

És en aquest context on pren la seva importància l’acord a què es va arribar a l’Assemblea de docents del 10 de Març (link acta), on s’aprovà que un any d’experiència puntuï igual independentment del cos i l’exigència de l’adjudicació d’una llista única, per evitar les múltiples problemàtiques generades per l’adjudicació per cossos diferenciats i, molt més, per l’antiga llista única amb puntuació doble si es renunciava a certs llocs de feina. No és senzill arribar a un acord entre els interins i en aquest cas s’hi va arribar.

El Sindicat Alternativa, compromès en la defensa dels acords de l’Assemblea de Docents, ha lluitat per aplicar cada any el model de Llista Única. Des de l’Administració sempre hem trobat bona predisposició en aquest tema, i per part dels sindicats hi ha hagut diverses posicions sobre tot valorant quins serien els seus efectes als diferents col·lectius. Alternativa ha demanat cada any que la Conselleria fes una simulació d’adjudicació amb el model per cossos i mitjançant llista i puntuació única per poder fer una valoració exhaustiva. Alguns sindicats han demanat l’aplicació d’una “Llista Única cremallera”, que teòricament podria fer una llista única amb diverses puntuacions diferenciades per cossos que segons ells funcionaria. Els experts informàtics sempre han dit que això és impossible i l’administració, donada la insistència, fins i tot,va oferir als sindicats que ho proposaven la possibilitat que els donessin aquest programari i l’aplicarien. La conselleria va fer simulacions d’aquesta llista “cremallera”, i va arribar a la conclusió que no funcionava per dos motius: primer, perquè es bloquejava l’adjudicació en molts casos per l’existència de processos iteratius i segon, perquè es feia impossible explicar amb claredat perquè una plaça s’adjudicava a una persona i no a una altra i aquest fet aniria contra tot el procés de transparència que hem aconseguit implantar a l’adjudicació d’interins. També cal remarcar que cap Comunitat Autònoma aplicava un “model cremallera” com el proposat.

El curs passat Alternativa va demanar que a la mesa sectorial s’inclogués com a punt a l’ordre del dia la Llista única. Es va tractar aquest punt i la Conselleria va manifestar que la llista única milloraria i simplificaria el sistema però que per aplicar-ho necessitava el suport d’una majoria sindical. Els sindicats STEI i UOB votaren a favor de la llista cremallera i ANPE, CCOO i UGT es mostraren contraris.

L’actual model de llistes per cossos i l’existència de moltes places a mitja jornada, ha fet que molts companys acabin amb una mitja jornada quan podrien haver optat a una jornada sencera d’un altre cos. Que no seleccionin places a mitja jornada i s’arrisquin justifiquen alguns?. Un treballador no té per què arriscar-se a quedar sense feina, ni participar en cap ruleta per obtenir doble puntuació, pel fet de renunciar a llocs de feina.

Quins són els avantatges de la llista única?

-Respecta la vocació del docent, en un context on molts companys poden optar a diverses especialitats, fruit de la seva titulació o titulacions.

-No és acceptable que algú no pugui dirigir la seva carrera professional cap a l’especialitat on més còmode se sent i s’hagi de conformar en una plaça que no li és motivadora per un mecanisme d’adjudicació que no respecta la vocació i les preferències dels docents.

-Evita l’adjudicació de mitges jornades quan es podria obtenir una jornada completa, amb els perjudicis econòmics que això genera i molt més si el treballador ha de canviar d’illa per treballar.

-Afegeix transparència. Si una cosa ha canviat d’ençà que Alternativa és present a la Mesa sectorial d’educació és la transparència a l’adjudicació d’interins, amb la publicació de les places oferides i adjudicades.

-Simplifica el procés d’adjudicació evitant possibles errades.

-Evita renunciar a determinades places. Els treballadors poden optar a totes les places disponibles, sense que això impliqui renunciar a algunes places menys desitjades.

-Permet fer una ordenació senzilla per part del treballador, permetent l’ordenació mesclant vacants a jornada sencera i mitges jornades, i a l’hora les de diferent cos en funció de les seves preferències.

Així, a la darrera mesa tècnica del 19 d’octubre per tractar les Bases per la propera convocatòria d’interins, la conselleria va presentar a l’esborrany la proposta d’adjudicació mitjançant una llista única com la proposada per Alternativa.

Els sindicats durant aquest darrer any han valorat de nou la proposta i finalment hi va haver una majoria sindical que donava suport a la proposta.

Alternativa no ha aconseguit la llista única, només ha lluitat des del primer moment per posar damunt la taula les peticions dels companys defensant els acords de l’Assemblea de docents. 

Links:

http://assembleadocentsib.blogspot.com/2016/03/acta-de-la-darrera-assemblea-dinterins.html 

http://www.sindicatalternativa.cat/resum-de-la-mesa-sectorial-deducacio-del-25-de-maig-de-2018/

http://www.sindicatalternativa.cat/mesa-tecnica-bases-dinterins-20182019/

 

Instruccions pagament estiu interins i pujada de sou 1’75%

Avui la Mesa Sectorial d’educació ha celebrat una sessió extraordinària per tractar les instruccions que permetran fer el pagament del mes de juliol als interins que hagin treballat 165 dies o més durant el curs 2017/2018.

Així, durant el mes de juliol cobraran, en forma de complement, en un pagament extraordinari, la mensualitat del mes de juliol. La del mes d’agost es cobra en la finalització del contracte com a vacances no gaudides.

Amb aquesta solució temporal, s’aconsegueix que, en comptes de 30 persones,cobrin aquest estiu unes 800 persones, que suposa uns 2.100.000 € en aquest concepte.

Des d’Alternativa, veiem aquesta mesura com un petit avanç cap a la normalitat que hauria de ser: la contractació, la cotització i la puntuació dels mesos d’estiu que, donades les circumstàncies imposades per l’anterior govern estatal, impossibilitaven. El nou govern de Pedro Sánchez ha anunciat millores substancials en aquest sentit però encara no s’han vist concretades.

A més, tots els treballadors públics rebran un augment corresponent a l’ 1’75% retroactivament des del gener de 2018.

 

Novetats: Aprovat el cobrament de l’estiu dels interins.

Evolució i situació actual del cobrament de l’estiu dels interins.

Abans del 2012

Els interins substituts amb 165 dies treballats durant el curs escolar eren donats d’alta el dia 1 de juliol fins al 31 d’agost, cobrant, cotitzant i puntuant aquest període.

2012: Govern Bauzà! Decret de retallades del 2012

Es retalla el dret i genera una discriminació salarial segons la durada del contracte i tots els interins  són cessats a dia 30 de juny. Només cobren, puntuen i cotitzen aquells que van obtenir una vacant de tot el curs.

2013: Reivindicació Assemblea Docents

El punt 8 de la taula reivindicativa de l’Assemblea de Docents reclamava la contractació dels interins durant els mesos de juliol i agost.

2015: Acord marc de recuperació de drets laborals

A l’acord Marc, es retarda el cobrament de l’estiu del 2018, darrer any de legislatura. Nosaltres ens oposarem des de el primer moment a aquest discriminació salarial i que la recuperació quedes relegada al darrer any de legislatura. Aquest endarreriment en la recuperació del dret a la igualtat salarial  va ser un dels motius del rebuig de l'”Acord marc” , votat  per ampla majoria als centres docents.

2018

A l’esborrany de pressuposts autonòmics del 2018, la Conselleria d’Educació i Universitat proposa la pròrroga del contracte a aquells interins amb 165 dies treballats i contracte a dia 30 de juny. El nostre sindicat es va oposar a la proposta perquè això a la pràctica significava que la majoria d’interins que havien fet substitucions continuarien sense cobrar, perquè la majoria de substituts no estan contractats a 30 de juny. Fruit d’aquesta oposició s’inicia al parlament la tramitació d’esmenes per resoldre aquesta qüestió.

-Esmenes al Parlament de les Illes Balears

Fruit de la negociació parlamentària als pressupostos definitius de la comunitat surt publicat que veuran perllongat el seu contracte els interins que acumulin 165 treballats, que tenguin contracte a 30 de juny i afegeixen la condició d’estar contractat el dia 1 de juliol. Això fa que empitjoràs la situació inicial i manco interins podrien accedir al cobrament de l’estiu.

Òbviament aquesta proposta ens va agradar manco i davant una situació administrativa rocambolesca que impedia el pagament, s’havia de cercar una solució per poder fer efectiu el pagament de l’estiu als interins.

-Proposta del Sindicat Alternativa Docent: Pagament com un complement a la darrera nòmina a tots els interins que han fet els 165 dies de feina,  i als que no arribin als 165 dies la part proporcional d’aquest complement. És a dir, tots els interins substituts cobraran la part proporcional del mes de juliol, sense límits o dies concrets que deixin sense cobrar pel fet de no arribar a uns dies mínims de feina.

Sabem que no és la millor solució i continuarem lluitant, per recuperar els drets laborals complets que es tenien abans i ampliar-los als que treballin menys de 5,5 mesos. Fa falta afegir la puntuació a les llistes d’aquest període i la seva cotització. És una proposta per  solucionar i fer efectiu el cobrament de l’estiu aquest estiu. No podem deixar que arguments administratius o de qualsevol altre tipus deixin un estiu més sense cobrar als interins. Per propers cursos s’ha de millorar aquesta situació.

*El mes d’agost es cobrarà, com fins ara, com a liquidació en el cessament del contracte.

Juny del 2018

El Parlament aprova avui 12 de juny, dins una modificació de la Llei 5/2015 el pagament d’una indemnització equivalent a una mensualitat a tots els interins que hagin treballat 5,5 mesos. Aquesta modificació legal no només serà per aquest any sinó que continuarà vigent pels cursos vinents.

La Conselleria preveu fer un pagament d’ofici d’aquest import, fins i tot als que ja han finalitzat els seus contractes. Si hi ha alguna novetat al respecte informarem puntualment.