Arxiu d'etiquetes: interins

El barem és la veritable estabilitat

Des d’Alternativa docent creiem que el Barem de puntuació ha de ser el que doni l’estabilitat al docent.

Alternativa no vol signar un pacte d’estabilitat inviable a la pràctica, que crei falses expectatives als docents i alhora distorsioni de manera significativa l’adjudicació de places perdent la puntuació del barem com a referència bàsica en l’adjudicació. Els motius?

Un pacte d’estabilitat, com el que hem tingut aquests últims anys, no la garanteix: A mesura que vagin passant les convocatòries d’oposicions, les places destinades a interins docents aniran desapareixient i desplaçant, com a mínim, les vacants, que són les que poden entrar al pacte.

El barem de puntuació seria secundari: Una vegada els docents que hagin aprovat les oposcions prenguin possessió de la seva plaça, els interins amb pacte es veuran desplaçats. D’aquesta manera, interins amb menys puntuació al barem obtindrien una plaça prioritàriament, d anul·lant la funció del barem de la llista d’interins.

Places de pacte falses: Es crearien places de pacte falses, és a dir, els centres tindrien un docent diferent cada any i l’interí amb pacte aniria botant de centre en centre tot i tenir pacte.

Incompatibilitat amb oposicions: Un pacte d’estabilitat a tres anys vista és incompatible amb una convocatòria de 3000 places d’oposicions, que pretén reduirs substancialment la tasa d’interinitat.

Bloqueig de places: Si les places vacants són de pacte, queden automàticament bloquejades per a possibles places d’oposicions. Algunes especialitats quedarien, de facto, sense possibilitats de sortir a oposicions.

No més de 300 places: La conselleria d’Educació i Universitat no oferia més de 300 places d’estabilitat. Un número molt petit de places que acabaria per distorsionar el conjunt de l’oferta de places per a interins. Donant-se casos de docents amb menys punts que ocupessin una millor plaça.

Document signat:

Download

Premsa:

http://www.diariodemallorca.es/mallorca/2018/02/08/march-senala-oposiciones-blindan-recortes/1286022.html

https://www.arabalears.cat/societat/Signat-lacord-mesures-destabilitat-interins_0_1957004413.html

 

 

 

 

Mesa sectorial. Pacte d’estabilitat d’interins i cobrament mesos d’estiu

Resum de la mesa sectorial d’educació del 16/01/2018

A la mesa sectorial d’educació s’han tractat el següents punts:

  1. Reglament de funcionament de la mesa sectorial.
  2. Mesures d’estabilitat dels docents interins
  3. Torn obert de paraules. Estiu dels interins

Pel que fa a  la proposta de funcionament de la mesa sectorial, l’administració ha motivat la necessitat d’establir un reglament de la mesa sectorial, i especialment pel que fa a les actes de les sessions. Des d’Alternativa, hem demanat algunes modificacions que permetin i reflexin el funcionament habitual de la mesa, peticions que han estat recollides per la conselleria. S’ha aprovat el reglament de funcionament de la mesa sectorial.

En relació a la negociació de mesures d’estabilitat dels docents interins, Alternativa juntament amb UOB, CCOO i UGT, hem presentat aquesta proposta de mesures d’estabilitat. En els propers 3 anys hi haurà unes 3000 places d’oposicions i a dia d’avui només hi ha unes 2600 vacants al sistema educatiu.Des del nostre sindicat no volem proposar cap pacte d’estabilitat que no es pugui complir a la pràctica i que generi molts d’interins de pacte desplaçats i alhora interins amb manco puntuació desplacin altres interins amb més mèrits.

Al torn obert de paraules, hem demanat explicacions sobre el cobrament de l’estiu dels interins que es recull als pressupostos aprovats pel Govern i que no corregeix el presentat a l’esborrany de pressupostos. A la practica no es recupera el cobrament de l’estiu dels interins, i molts companys continuaran sense cobrar i puntuar aquest període. La conselleria ha esgrimit raons tècnico-legals que impedeixen el pagament de l’estiu com es feia abans del 2012. Nosaltres ens hem oposat al redactat plantejat i hem exigit que aquest estiu tots els interins cobrin l’estiu com s’havia promès. Davant les dificultats legals s’han de cercar solucions, perquè els tecnicismes legals no poden passar per damunt del dret a cobrar el mateix per una mateixa feina.

Des d’Alternativa, hem tornat a plantejar  el pagament en forma d’un nou complement salarial l’import corresponent a la part proporcional del mes de juliol, això permetria que tots els interins cobrin la part proporcional que els correspon , fins i tot, a tots aquells que no arribin als famosos 5 mesos i mig.

http://www.diariodemallorca.es/mallorca/2018/01/18/educacion-estudia-crear-plus-salarial/1280196.html

Convocatòria d’interins 18/19

1.Per equilibrar la puntuació de formació permanent i la puntuació referent a l’experiència docent, la primera augmenta en 2 punts, el màxim passa de 30 a 32 punts. Recordam que fa  2 anys ja va pujar 5 punts i que Alternativa s’oposa a un increment de punts superior als que possibilita l’oferta pública de l’administració ja que això condueix a la mercantilització dels cursos de formació permanent.

2.Tot i la nostra oposició, tots els aspirants a cobrir vacants seran baremats des del primer dia en els apartats d’experiència docent  i en les titulacions, no així en la formació permanent. La Conselleria ha optat per obrir la porta als docents de l’escola privada-concertada i d’altres comunitats, ja que això serà un factor determinant per obtenir una plaça a les llistes públiques. Aquesta solució adoptada, sense establir canvis en el barem de mèrits, no soluciona la problemàtica actual del grup “S” i a més no respecta el principi d’igualtat d’oportunitats degut a què la contractació a la privada-concertada no els segueix. Tal com ha quedat configurat el barem, dificulta o gairebé impossibilita l’accés als aspirants sense experiència docent prèvia.

3.Continuarem amb la problemàtica de les mitges jornades. Tant l’ordenació com l’adjudicació es farà per cossos. Nosaltres vam optar per una llista única amb puntuació única per any d’experiència perquè és la forma de respectar la vocació i la prioritat del docent, i no adjudica mitges jornades quan es pot optar a una sencera en un altre cos, no condiciona la puntuació en futures oposicions fruit d’un sistema d’adjudicació injust, és un mètode més senzill i la pròpia Conselleria reconeix que el voldria implantar per aquestes mateixes raons (També va explicar que la llista cremallera es un mètode recursiu que no funciona), ara bé es va sotmetre a votació i els sindicats excepte Alternativa i UOB volgueren continuar amb l’actual sistema d’adjudicació de places.  

4.La Conselleria ha optat per avançar el tràmit d’interins. Les noves dates es deuen a la falta de personal per poder baremar els nous apartats que es baremaran a tots els aspirants. A tots els docents interins que acabin cursos amb posterioritat a la data de tancament del tràmit no se’ls valorarà en aquesta convocatòria. S’acordà permetre incorporar als interins tutoritzats dins aquest curs. 

Properament, es publicarà la resolució  al BOIB i la penjarem a la nostra pàgina WEB. 

 

 

 

 

 

Mesa tècnica: Bases i convocatòria d’interins 2018/2019

Fa 2 anys s’aprovaren les bases generals que regulen el procediment de selecció dels docents interins. En aquell moment, degut a la urgència per l’adjudicació i a l’existència d’un pacte d’estabilitat  s’abordaren algunes qüstions importants quant a la transparència en l’adjudicació i l’optativitat en l’elecció dels interins que nosaltres considerarem un gran avanç i creim que ha canviat de forma positiva el funcionament de les adjudicacions. Ara bé , en aquestes bases s’acordà que no es farien canvis substancials als 2 cursos següents i que enguany, quan finalitza el pacte d’estabilitat,  s’abordarien els canvis en vàries de les problemàtiques més significatives que afecten a l’actual sistema de provisió de places, com són l’adjudicació separada per cossos i l’ordenació a les llistes dels interins substituts.

Des d’Alternativa hem demanat reiteradament la negociació conjunta i amb temps suficient per tractar-ho amb profunditat la convocatòria de les oposicions i els diferents punts que fan referència a la gestió dels interins. Pe que fa a les oposicions ja s’ha fet publica l’oferta pel 2018 i s’han compromès a negociar el calendari de les altres convocatòries.
La setmana passada la conselleria ens va convocar a una mesa tècnica per iniciar una ronda de negociacions per tractar els canvis en la llista d’interins i a partir d’aquesta primera mesa l’administració presentaria una proposta inicial per anar negociant , ara bé la conselleria va marcar un termini escàs per tractar tots els temes pendents, i va plantejar  que avançaria la convocatòria d’enguany al mes de novembre o desembre, degut a la falta de personal per fer front als diferents processos administratius, entre ells la convocatòria d’oposicions. Nosaltres ja manifestarem la nostra queixa al respecte  i per altre banda ens informaren que les modificacions serien per un curs perquè després tenen la intenció de fer un decret sobre interins, per tant la vigència seria només d’un curs.

Ahir 26 d’octubre, a la mesa tècnica convocada per tractar el primer esborrany de la convocatòria, hi trobam diverses modificacions d’ordre tècnic que en general milloren o precisen la redacció actual i una modificació substancial en la regulació de les llistes pel que fa als interins substituts, grup “S” a la vegada es donava continuïtat al sistema d’adjudicació diferenciada per cossos , amb puntuació diferenciada que tants de problemes dona especialment en l’adjudicació de mitges jornades sense aportar cap proposta per solucionar aquesta problemàtica.

1. En relació als interins del grup “S”, a la mesa tècnica prèvia, manifestàrem la necessitat de cercar-hi solucions i que si s’aplicava un barem únic era condició imprescindible modificar el barem especialment en la puntuació de l’experiència docent a centres privats concertats per evitar que a efectes pràctics l’únic element diferenciador entre les puntuacions dels substituts vengui per l’experiència docent en centres privats-concertats, com a professor de religió o en altres comunitats autònomes.
La proposta inicial de la conselleria va ser aplicar el barem de forma parcial als interins “S”, computant el apartats de titulacions, formació acadèmica i experiència docent, no entrant a computar la formació permanent per falta de recursos per fer-ho, i mantenir el procés de tutorització. Des d’Alternativa ens oposam a l’aplicació d’un pseudobarem universal i especialment si no es produeixen modificacions en la puntuació de l’experiència docent en l’àmbit privat concertat on no es segueixen el principis de la contractació pública,  de mèrit i capacitat. Pensam que d’aquesta forma no se soluciona la problemàtica del grup “S” ja que el docent que no tengui experiència docent fora de l’àmbit de l’educació pública de les Balears veurà impossible accedir a la feina com a interí i alhora es posa en risc l’estabilitat del sistema  amb la creació d’efectes crida als docents amb experiència com a professor de religió o a centres privats concertats. Des d’Alternativa defensam un sistema educatiu públic  i no podem aprovar una forma d’accés com aquest.

2. En relació a la problemàtica en l’adjudicació per llistes diferenciades per cossos i les mitges jornades la conselleria no va dur cap proposta de modificació.
Des d’Alternativa exigirem la necessitat d’abordar aquesta important  problemàtica que any darrera any adjudica una mitges jornades i pitjors places a interins amb major puntuació que d’altres que n’obtenen de completes amb menys punts  i especialment ara que s’obri un període d’oposicions on molts d’interins es veuran obligats a marcar les mitges jornades per evitar quedar sense feina.La conselleria va accedir a tractar el tema
La nostra proposta inicial va ser la que es va aprovar a l’Assemblea de Docents d’Interins, l’aplicació d’una adjudicació única, amb una llista única i puntuació igual a tots els cossos docents, que és la única forma de fer una adjudicació única, que respecti que, a major antiguitat millor puntuació, les preferències i la vocació personals dels docents i que l’adjudicació d’una plaça vengui nomes determinada per la puntuació, no pel sistema d’adjudicació o la valentia dels docents deixant de marcar les mitges jornades.
Es va establir un debat interessant entre tots i on tots reconegueren aquesta problemàtica, i es feren diverses propostes, i una vegada analitzades es veu que només  hi ha l’opció de la llista única o l’adjudicació per cossos. Es va proposar fer una adjudicació de només 2 grups, el de règim general (primària, secundària, FP) i un de règim especial (conservatori, escola de disseny, etc… ) que resoldria la major part dels problemes i alhora permetria una adjudicació especialitzada al règim especial. Tot i no ser la nostra proposta inicial, considerarem que aquesta forma intermèdia d’adjudicació milloraria substancialment el sistema d’adjudicació i la votaríem a favor i d’altres sindicats semblava que així també ho valoraven.
La Conselleria va manifestar que la llista única milloraria i simplificaria el sistema però que per aplicar-ho necessitava del suport d’una majoria sindical.
Finalment i amb diversos arguments va semblar que  es descartava la llista única i per aquest motiu sol·licitarem que a la propera mesa sectorial s’inclogui aquest punt a l’ordre del dia i es voti.  També sol·litarem que, al manco, s’apliqui la igualtat en la puntuació dels anys d’experiència.

La proposta de la Conselleria amplia el limit de la puntuació de formació dels 30 als 35 punts. Nosaltres ja manifestàrem fa just 2 anys quan ja incrementaren en 5 punts que no estàvem d’acord en aquest increment degut a que l’oferta de formació de l’administració només permet obtenir al voltant d’un punt per any als interins que estan fent feina i els interins es veuen abocats a pagar per la formació. Per això demanam un increment substancial de la formació oferida per l’administració i que l’increment de puntuació estigui relacionat amb l’oferta real de l’administració.

La Conselleria justifica aquest increment  amb la necessitat  d’equilibrar les puntuacions entre experiència i formació, nosaltres pensam que no es pot únicament voler equilibrar incrementant la puntuació de formació fent recaure l’esforç i el cost en els interins, sinó que aquest desequilibri té l’origen en la falta de convocatòries d’oposicions i l’abús de la figura del contracte successiu d’interins que ha duit a tenir interins amb molts anys d’experiència que per tenir un equilibri en la seva puntuació entre anys d’experiència i formació haurien d’acreditar l’equivalent en hores a varies titulacions uiversitàries.
A més, si aquest any es vol avançar el termini de la convocatòria, no es podran computar els cursos d’enguany.
La DG Personal Docent va informar que a la propera convocatòria no es podrien aportar cursos de formació i que aquests s’han de presentar a la DG de formació perquè siguin inclosos al portal del personal. D’aquest forma es vol evitar els problemes d’aglomeracions dels dies de la convocatòria , simplificant el proces fent un sol registre.

Pel que fa als terminis, la DGP Docent va retardar mínimament les dates previstes de la convocatòria que seria del 13 de novemdre al 15 de gener.

Estem pendents de la convocatoria de la Mesa Sectorial durant els propers dies.

Podeu consultar l’esborrany

 

 

INTERINS SENSE ESTIU

INTERINS SENSE ESTIU

Els últims dies de juny, quan es tanca el curs amb l’entrega de notes i d’informes, són, per a molts docents interins, també els últims dies que tindran  contracte ja que els que han fet substitucions seran cessats i no cobraran la nòmina al mes de juliol .

Són molts els casos dels docents que, havent fet feina amb el companys durant tot el curs  no gaudiran de la mateixa retribució durant els mesos d’estiu i passaran a formar part de les llistes de l’atur.

La falta de contractació els mesos de juliol i agost és un greuge comparatiu entre els docents que, fent la mateixa, no només perdran poder adquisitius, sinó que, a més, deixen de sumar la puntuació d’experiència corresponent a aquests dos mesos, fet que condiciona l’obtenció d’una plaça en el futur.

Abans de les retallades, que es van produir l’any 2012, els docents de les Balears que havien treballat més de 5 mesos i mig, tenien el dret merescut de cobrar el sou durant l’estiu. Aquest curs, 5 anys després, es repeteix la mateixa situació.

Exigim al Govern de les Balears i a la Conselleria d’Educació i Universitat que modifiqui aquesta situació anòmala i recuperi el pagamanent del sou complet dels docents interins.

Mateixa feina, mateix sou!

Reunió informativa amb la Directora General de personal Docent: limitació de 3 anys i futures oposicions

Avui matí la Directora General de personal docent, Rafaela Sánchez, s’ha reunit amb els sindicats per informar-nos del contingut de la Comissió de Personal de la Conferència d’Educació que es va fer ahir a Madrid.

Pel que respecta a la problemàtica generada per l’article 19.2 dels pressupostos generals de l’estat, que limita la contractació d’interins a 3 anys, ha informat que el govern central ha introduït una esmena que el modificarà i que no afectarà els docents. La totalitat dels representants de les Comunitats Autònomes rebutjaren el plantejament d’aquest article. Des d’Alternativa mantenim la cautela fins que s’elimini íntegrament aquest punt.

A la reunió, no es va aclarir l’aplicació concreta de la taxa de reposició, ni de l’anomenada taxa de consolidació, que permetria calcular el nombre de places que es podrien oferir a les oposicions els propers anys. Els presents a la reunió demanaren l’ampliació a 6 anys a l’hora de materialitzar l’oferta pública d’ocupació. Aquests dos aspectes no es concretaren i quedaren pendents d’una propera reunió al mes de juny.

El sistema d’oposicions, marcat pel decret 267/2007, així com els temaris vigents a les oposicions va ser àmpliament criticat i els representants del MEC es comprometeren a fer-hi modificacions abans del mes de setembre amb la idea de reduir els exàmens, descartant les parts eliminatòries i donant més pes a la fase de concurs.

Quant a les llistes d’interins, de competència autonòmica, va existir un ampli rebuig a la intenció del Ministeri de centralitzar i unificar aquesta gestió, perquè són competències autonòmiques i no permetria l’adaptació a la problemàtica de cada una de les CCAA.

COMISSIONS DE SERVEI CURS 17-18

COMISSIÓ DE SERVEIS CURS 17/18

A la mesa sectorial de dia 11/05/17 es va exposar per part de la conselleria l’esborrany de l’adjudicació de les comissions de serveis pel curs 17/18.

La data prevista per a presentar la documentació està prevista per al 19 al 25 de maig de 2017, ambdós inclosos (avisarem quan s’obri el termini).

Recordam que per a poder demanar comissió de serveis s’ha d’acreditar el coneixement en llengua catalana i haver concursat, llevat de casos excepcionals.

Les comissions de serveis es concedeixen per un curs escolar i una vegada adjudicada és irrenunciable. Únicament es pot renunciar a la sol·licitud de comissió de serveis fins dia 30 de juny de 2017.

Si bé es contemplen algunes excepcions, en les que per motius sobrevinguts no s’ha pogut concursar, en aquest cas la conselleria valorarà la petició, segons els arguments o documentació presentada (equips directius, coordinacions, o PIP, camps d’aprenentatge…). Aquests són per l’apartat 2, 3 i 4 (exposats més avall)

La conselleria va fer palès que amb el nou llistat pretén poder fer una quota real, per aquest motiu els centres una vegada hagin rebut les vacants o aprovació de destinacions, al mes de juliol podran introduir la quota que els hi manca.

La Conselleria ha recordat que els mestres ja no podran optar a la Formació Professional Bàsica, excepte aquells que ho hagin estat l’any anterior, i aquests només ho podran fer enguany.

Alternativa ha fet constar la problemàtica dels mestres que ocupen places al primer cicle de secundària i no tenen molt poques opcins de poder obterir plaça en comissió de serveis. La conselleria ha manifestat que no hi ha problema en sol.licitar una plaça sempre que hi hagi una vacant.

A nivell general els motiu per demanar una comissió de serveis són:

1. Per motius personals:

a) Per motius greus de salut.

b) Per atendre familiar 1er grau malaltia greu, discapacitat o dependència.

c) Per conciliar vida laboral i la familiar: fills, adopció/acolliment i embaràs. A més, la distància entre el domicili habitual del funcionari i el centre on aquest té la destinació ha de ser igual o superior a 30 km en el cas de l’illa de Mallorca, 25 km a l’illa de Menorca i 20 km a l’illa d’Eivissa

d) Per motius personals excepcionals degudament acreditats.

2. Per participar en la implantació de plans d’innovació pedagògica per a la millora educativa dels centres en el curs 2017-2018. dels centres educatius en el curs 2016-2017, amb informe favorable del director del centre i un certificat del consell escolar en què s’aprova la proposta del Pla de millora.

 3. Per raons de servei en els centres educatius. Amb informe favorable del director del centre i un certificat del consell escolar en què s’aprova la proposta del Pla de millora.

a) Per ocupar places en centres d’educació infantil de 0 a 3 anys.

b) Per ocupar places en aules UECCO.

c) Per ocupar places d’altres especialitats per les quals estan habilitats en el mateix centre (centres d’educació infantil i primària).

d) Per ocupar places de suport educatiu en els Equips d’Atenció Primerenca i CEE Son Ferriol.

e) Per ocupar places que impliquin tasques de coordinació.

f) Per ocupar places relacionades amb programes específics o altres projectes del centre.

g) Per ocupar places de les especialitats d’FP bàsica o d’FP dual.

h) Per ocupar places en centres d’especial dificultat (Es Pinaret, Es Fusteret, CATs, Equip d’Alteració al Comportament i Equip Dificultats Socials i Comunicació).

i) Per ocupar places relacionades amb els nous estudis que s’implanten a un centre.

j) Per ocupar places d’orientació educativa en els centres d’educació infantil i primària.

k) Per ocupar places d’ensenyaments esportius de règim especial.

l) Per ocupar places perfilades amb titulacions específiques: titulació en interpretació de la llengua de signes, titulació en riscos laborals o títol professional de la marina mercant (màquines, navegació).

4. Per formar part dels equips directius dels centres docents.

 

En el torn de paraules la Directora General ens va informar del  calendari previst dels nous tràmits:

  • 17 de maig: llistes definitives CGT cos de mestres.
  • 18 de maig : publicació al boib de la resolució de les comissions de serveis.
  • 19-25 de maig: tràmit de sol·licitud telemàtica de les comissions de serveis
  • 31 de maig: publicació de la llista provisionals d’aspirants a interins.
  • 2 de juny: mesa sectorial per tractar l’adjudicació d’interins.
  • 23 de juny: Inici de les oposicions.
  • 5 de juliol: publicació de les places vacants.
  • 6-7 juliol: tria de places de destinacions provisionals (funcionaris desplaçats, suprimits, expectativa,…).
  • 21 de juliol: publicació de les places vacants deprés de les comissions de serveis i l’adjudicació provisional.
  • 22/26 de juliol: finalització del procés selectiu.
  • Primera quinzena d’agost: adjudicació de places als interins.

Problemàtica sobre la limitació dels contractes dels interins a 3 anys.

La Directora General, va exposar la situació i el seu rebuig a la mesura. Va dir que el dia 12 hi ha prevista una reunió de directors generals a Madrid per tractar el tema de les oposicions i que el tema de la limitació dels interins seria tractat.

Per part d’Alternativa, demanarem que a més de lluitar contra aquesta absurda normativa del Govern Rajoy, es plantegi un canvi en el model d’oposicions establert a la normativa estatal per tal de millorar-lo, incidint en la necessitat d’establir un sistema que permeti valorar totes les capacitats professionals necessàries per la pràctica docent.