Arxiu d'etiquetes: interins

Resum mesa tècnica per la convocatòria d’interins

Mesa Tècnica d’educació

La Direcció General de personal docent ens ha explicat la seva proposta d’ ESBORRANY sobre la convocatòria d’interins del curs 19/20.

1) En primer lloc, vol distribuir i equilibrar l’experiència amb la formació. per a això ha dividit en dos blocs la formació docent.

20 punts: formació permanent del professorat afitanta a un màxim de 800 hores , modificant la puntuació de 0,02 a 0,025 cada hora.

20 punts: formació acadèmica reglada (universitat) i de règim especial (idiomes, català, música, etc…) i la introducció de 5 punt per aquells que superin la fase d’oposició .

Fins ara teníem un màxim de 32 punts sumant tots dos blocs.

L’argument de l’administració per introduir aquests canvis tan substancials ve per la necessitat d’equilibrar el barem. Alternativa ha manifestat que aquests canvis en cap cas equilibren el barem entre mèrits i experiència, en tot cas, en deixar de computar part de les hores de formació es desequilibra més.

El plantejament de la necessitat d’equilibri és una visió únicament formal, que ve donat per l’otorgament d’unes puntuacions determinades en un moment, simplement canviant el multiplicador dels ítems del barem per un nombre o un altre s’equilibra el barem sense canviar l’ordre dels aspirants .

Si es tracta d’equilibrar numèricament, és més fàcil modificar el valor de cada hora de formació per augmentar el còmput de tots els docents de la mateixa manera. Ells equilibren i els docents no han de fer cap màster o cap altra carrera per poder optar al màxim de formació.

A més, el fet de separar en dos blocs la puntuació de titulacions i mèrits pot  desincentivar.

Ara mateix no és moment de modificar de dalt abaix tota la normativa existent i més, després d’una legislatura dirigida a una altra direcció.

2) Optativitat: si una cosa bona hem aconseguit durant aquesta legislatura és l’optativitat a l’hora de triar places en el qualsevol dels tràmits de tria de places. Ara, la Conselleria pretén tornar a l’obligatorietat de tria de TOTES les places a què opta el docent interí. Si no es triessin totes, la conselleria entendria que és una baixa voluntària i no tramitaria el certificat d’empresa per a sol·licitar l’atur i, a més, el docent interí estaria no disponible fins a acabar el primer trimestre. Hem demanat mantenir l’optativitat que hi ha a les darreres convocatòries.

3)Valoracions oposicions amb puntuació: proposen afegir 5 punts per superar la fase d’oposicions . Aquesta mesura, tot i que en un principi pot semblar interessant analitzar-la, no han concretat la lletra petita d’aquesta proposta. Per part d’Alternativa hem plantejat algunes qüestions al respecte:

  • Retroactivitat o no de la mesura proposada. En cas de retroactivitat des de quin moment aplicar-la i més tenint en compte que en passades convocatòries el model era substancialment diferent i no existien parts eliminatòries .
  • Aplicabilitat d’aquesta puntuació adicional als que superen la part d’oposicions en altres comunitats autònomes.

L’administració no va plantejar cap opció sobre aquestes preguntes i els serveis jurídics de l’administració apuntaren dificultats serioses d’implantació i  a més, el que van assegurar és que s’obiria a tots aquells docents que han aprovat oposicions de qualsevol especialitat a qualsevol comunitat autònoma.

Per part d’Alternativa, ens mostràrem oberts a estudiar la proposta però amb temps suficient per fer un anàlisi profund de les conseqüències i amb la seguretat jurídica suficient per la seva implantació.

4.Valoració de l’experiència docent en escoletes de 0-3 privades. Alternativa es va oposar frontalment a la mesura, degut a que la contractació per aquestes places no segueixen el principis de la contractació pública , així com tampoc es fa a les escoles concertades que tampoc haurien de puntuar al barem de l’escola pública.

5.Reducció de les excepcionalitats: s’han reduït les excepcions que s’apliquen a la llista , seguint la linea iniciada aquesta legislatura i amb el suport d’Alternativa per tal de fer del la puntuació al barem l’eix de referència a totes les adjudicacions i a més simplificar i donar transparència a tot el procés.

6.Unificació de la puntuació per  cada any d’experiència per poder aplicar la llista única . Després d’anys de lluitar per  assolir aquest model de llista única, que respecta la tria i la vocació del docent i evita la problemática en l’adjudicació de mitges jornades.

Per nosaltres ara mateix no és moment de modificar de dalt abaix tota la normativa existent i més, després d’una legislatura dirigida a una altra direcció. A hores d’ara ja s’hauria d’haver negociat i tramitat un decret d’interins per establir les regles del joc dels propers anys i no s’ha fet . L’administració ha posposat la tramitació del Decret d’interins a l’any vinent. Per això mateix no es de rebut introduir canvis tan substancials a la resolució d’interins amb només un curs de vigència.

Estam pendents d’un nou esborrany on la conselleria concreti la seva proposta.

Mesa tècnica: Llista única interins

Després de 3 anys de lluitar, sembla que finalment s’aplicarà la llista única a l’adjudicació dels interins.

La llista única, una mica d’història:

El març del 2016 l’Assemblea de Docents va convocar vàries assemblees d’interins on es van debatre molts de temes referents al model d’adjudicació de places dels interins. En un tema com aquest que afecta  tants de companys, cada un va exposar i defensar la seva proposta. És obvi que el que beneficia a un col·lectiu pot perjudicar un altre, perquè el nombre de llocs de feina a adjudicar és constant.

És en aquest context on pren la seva importància l’acord a què es va arribar a l’Assemblea de docents del 10 de Març (link acta), on s’aprovà que un any d’experiència puntuï igual independentment del cos i l’exigència de l’adjudicació d’una llista única, per evitar les múltiples problemàtiques generades per l’adjudicació per cossos diferenciats i, molt més, per l’antiga llista única amb puntuació doble si es renunciava a certs llocs de feina. No és senzill arribar a un acord entre els interins i en aquest cas s’hi va arribar.

El Sindicat Alternativa, compromès en la defensa dels acords de l’Assemblea de Docents, ha lluitat per aplicar cada any el model de Llista Única. Des de l’Administració sempre hem trobat bona predisposició en aquest tema, i per part dels sindicats hi ha hagut diverses posicions sobre tot valorant quins serien els seus efectes als diferents col·lectius. Alternativa ha demanat cada any que la Conselleria fes una simulació d’adjudicació amb el model per cossos i mitjançant llista i puntuació única per poder fer una valoració exhaustiva. Alguns sindicats han demanat l’aplicació d’una “Llista Única cremallera”, que teòricament podria fer una llista única amb diverses puntuacions diferenciades per cossos que segons ells funcionaria. Els experts informàtics sempre han dit que això és impossible i l’administració, donada la insistència, fins i tot,va oferir als sindicats que ho proposaven la possibilitat que els donessin aquest programari i l’aplicarien. La conselleria va fer simulacions d’aquesta llista “cremallera”, i va arribar a la conclusió que no funcionava per dos motius: primer, perquè es bloquejava l’adjudicació en molts casos per l’existència de processos iteratius i segon, perquè es feia impossible explicar amb claredat perquè una plaça s’adjudicava a una persona i no a una altra i aquest fet aniria contra tot el procés de transparència que hem aconseguit implantar a l’adjudicació d’interins. També cal remarcar que cap Comunitat Autònoma aplicava un “model cremallera” com el proposat.

El curs passat Alternativa va demanar que a la mesa sectorial s’inclogués com a punt a l’ordre del dia la Llista única. Es va tractar aquest punt i la Conselleria va manifestar que la llista única milloraria i simplificaria el sistema però que per aplicar-ho necessitava el suport d’una majoria sindical. Els sindicats STEI i UOB votaren a favor de la llista cremallera i ANPE, CCOO i UGT es mostraren contraris.

L’actual model de llistes per cossos i l’existència de moltes places a mitja jornada, ha fet que molts companys acabin amb una mitja jornada quan podrien haver optat a una jornada sencera d’un altre cos. Que no seleccionin places a mitja jornada i s’arrisquin justifiquen alguns?. Un treballador no té per què arriscar-se a quedar sense feina, ni participar en cap ruleta per obtenir doble puntuació, pel fet de renunciar a llocs de feina.

Quins són els avantatges de la llista única?

-Respecta la vocació del docent, en un context on molts companys poden optar a diverses especialitats, fruit de la seva titulació o titulacions.

-No és acceptable que algú no pugui dirigir la seva carrera professional cap a l’especialitat on més còmode se sent i s’hagi de conformar en una plaça que no li és motivadora per un mecanisme d’adjudicació que no respecta la vocació i les preferències dels docents.

-Evita l’adjudicació de mitges jornades quan es podria obtenir una jornada completa, amb els perjudicis econòmics que això genera i molt més si el treballador ha de canviar d’illa per treballar.

-Afegeix transparència. Si una cosa ha canviat d’ençà que Alternativa és present a la Mesa sectorial d’educació és la transparència a l’adjudicació d’interins, amb la publicació de les places oferides i adjudicades.

-Simplifica el procés d’adjudicació evitant possibles errades.

-Evita renunciar a determinades places. Els treballadors poden optar a totes les places disponibles, sense que això impliqui renunciar a algunes places menys desitjades.

-Permet fer una ordenació senzilla per part del treballador, permetent l’ordenació mesclant vacants a jornada sencera i mitges jornades, i a l’hora les de diferent cos en funció de les seves preferències.

Així, a la darrera mesa tècnica del 19 d’octubre per tractar les Bases per la propera convocatòria d’interins, la conselleria va presentar a l’esborrany la proposta d’adjudicació mitjançant una llista única com la proposada per Alternativa.

Els sindicats durant aquest darrer any han valorat de nou la proposta i finalment hi va haver una majoria sindical que donava suport a la proposta.

Alternativa no ha aconseguit la llista única, només ha lluitat des del primer moment per posar damunt la taula les peticions dels companys defensant els acords de l’Assemblea de docents. 

Links:

http://assembleadocentsib.blogspot.com/2016/03/acta-de-la-darrera-assemblea-dinterins.html 

http://www.sindicatalternativa.cat/resum-de-la-mesa-sectorial-deducacio-del-25-de-maig-de-2018/

http://www.sindicatalternativa.cat/mesa-tecnica-bases-dinterins-20182019/

 

Instruccions pagament estiu interins i pujada de sou 1’75%

Avui la Mesa Sectorial d’educació ha celebrat una sessió extraordinària per tractar les instruccions que permetran fer el pagament del mes de juliol als interins que hagin treballat 165 dies o més durant el curs 2017/2018.

Així, durant el mes de juliol cobraran, en forma de complement, en un pagament extraordinari, la mensualitat del mes de juliol. La del mes d’agost es cobra en la finalització del contracte com a vacances no gaudides.

Amb aquesta solució temporal, s’aconsegueix que, en comptes de 30 persones,cobrin aquest estiu unes 800 persones, que suposa uns 2.100.000 € en aquest concepte.

Des d’Alternativa, veiem aquesta mesura com un petit avanç cap a la normalitat que hauria de ser: la contractació, la cotització i la puntuació dels mesos d’estiu que, donades les circumstàncies imposades per l’anterior govern estatal, impossibilitaven. El nou govern de Pedro Sánchez ha anunciat millores substancials en aquest sentit però encara no s’han vist concretades.

A més, tots els treballadors públics rebran un augment corresponent a l’ 1’75% retroactivament des del gener de 2018.

 

Novetats: Aprovat el cobrament de l’estiu dels interins.

Evolució i situació actual del cobrament de l’estiu dels interins.

Abans del 2012

Els interins substituts amb 165 dies treballats durant el curs escolar eren donats d’alta el dia 1 de juliol fins al 31 d’agost, cobrant, cotitzant i puntuant aquest període.

2012: Govern Bauzà! Decret de retallades del 2012

Es retalla el dret i genera una discriminació salarial segons la durada del contracte i tots els interins  són cessats a dia 30 de juny. Només cobren, puntuen i cotitzen aquells que van obtenir una vacant de tot el curs.

2013: Reivindicació Assemblea Docents

El punt 8 de la taula reivindicativa de l’Assemblea de Docents reclamava la contractació dels interins durant els mesos de juliol i agost.

2015: Acord marc de recuperació de drets laborals

A l’acord Marc, es retarda el cobrament de l’estiu del 2018, darrer any de legislatura. Nosaltres ens oposarem des de el primer moment a aquest discriminació salarial i que la recuperació quedes relegada al darrer any de legislatura. Aquest endarreriment en la recuperació del dret a la igualtat salarial  va ser un dels motius del rebuig de l'”Acord marc” , votat  per ampla majoria als centres docents.

2018

A l’esborrany de pressuposts autonòmics del 2018, la Conselleria d’Educació i Universitat proposa la pròrroga del contracte a aquells interins amb 165 dies treballats i contracte a dia 30 de juny. El nostre sindicat es va oposar a la proposta perquè això a la pràctica significava que la majoria d’interins que havien fet substitucions continuarien sense cobrar, perquè la majoria de substituts no estan contractats a 30 de juny. Fruit d’aquesta oposició s’inicia al parlament la tramitació d’esmenes per resoldre aquesta qüestió.

-Esmenes al Parlament de les Illes Balears

Fruit de la negociació parlamentària als pressupostos definitius de la comunitat surt publicat que veuran perllongat el seu contracte els interins que acumulin 165 treballats, que tenguin contracte a 30 de juny i afegeixen la condició d’estar contractat el dia 1 de juliol. Això fa que empitjoràs la situació inicial i manco interins podrien accedir al cobrament de l’estiu.

Òbviament aquesta proposta ens va agradar manco i davant una situació administrativa rocambolesca que impedia el pagament, s’havia de cercar una solució per poder fer efectiu el pagament de l’estiu als interins.

-Proposta del Sindicat Alternativa Docent: Pagament com un complement a la darrera nòmina a tots els interins que han fet els 165 dies de feina,  i als que no arribin als 165 dies la part proporcional d’aquest complement. És a dir, tots els interins substituts cobraran la part proporcional del mes de juliol, sense límits o dies concrets que deixin sense cobrar pel fet de no arribar a uns dies mínims de feina.

Sabem que no és la millor solució i continuarem lluitant, per recuperar els drets laborals complets que es tenien abans i ampliar-los als que treballin menys de 5,5 mesos. Fa falta afegir la puntuació a les llistes d’aquest període i la seva cotització. És una proposta per  solucionar i fer efectiu el cobrament de l’estiu aquest estiu. No podem deixar que arguments administratius o de qualsevol altre tipus deixin un estiu més sense cobrar als interins. Per propers cursos s’ha de millorar aquesta situació.

*El mes d’agost es cobrarà, com fins ara, com a liquidació en el cessament del contracte.

Juny del 2018

El Parlament aprova avui 12 de juny, dins una modificació de la Llei 5/2015 el pagament d’una indemnització equivalent a una mensualitat a tots els interins que hagin treballat 5,5 mesos. Aquesta modificació legal no només serà per aquest any sinó que continuarà vigent pels cursos vinents.

La Conselleria preveu fer un pagament d’ofici d’aquest import, fins i tot als que ja han finalitzat els seus contractes. Si hi ha alguna novetat al respecte informarem puntualment.

Resum de la mesa sectorial d’educació del 25 de maig de 2018

 

Informacions de la directora general:

A la mesa  la Directora general ha informat als sindicats sobre l’evolució dels processos d’oposicions i d’interins. Pel que fa a les oposicions ha informat de la posada en marxa dels cursos de formació pels presidents del tribunals i dels vocals que es fan aquests dies de forma itinerant a les illes. En relació a les llistes d’interins ha informat que a les llistes provisionals d’interins s’han produït algunes errades, han estat inferior a altres cursos i tenint en compte que aquest any s’han baremat les titulacions i l’experiència docent de 8000 interins “S”. Moltes de les queixes venen pel fet d’haver modificat la baremació del grup “S” i això ha produït canvis substancials en l’ordenació de les llistes. Alternativa es va oposar a aquests canvis, perquè generen gran inestabilitat al col·lectiu i no milloren la situació anterior.

Punt 2 ordre del dia, Modificació de les bases generals del procediment de selecció dels interins, per adaptar-lo a les mesures d’estabilitat aprovades anteriorment.

S’han incorporat a les bases les mesures d’estabilitat, que permetran posar la puntuació al barem com a principal mesura d’estabilitat i que garanteix que els que tenen més mèrits no siguin desplaçats del lloc de feina per altres interins amb manco puntuació fruit del desplaçament d’interins amb “pacte d’estabilitat”. A més adicionalment es protegeix als majors de 55 anys amb 10 anys d’experiència i als interins amb 10 anys d’experiència al sistema públic de les Balears, otorgant-los preferència en el procés de substitucions.

 

Punt 3 ordre del dia. Esborrany de resolució d’adjudicacions curs 2018-19.

La resolució d’adjudicacions d’aquest estiu presenta algunes petites modificacions respecte a la del curs passat.

Aquest curs es continuarà amb l’adjudicació diferenciada per cossos, amb puntuacions diferenciades en funció del cos, al nostre parer dins un context d’oposicions on els interins que poden optar a diferents cossos, i amb la possibilitat de quedar sense feina hauran de seleccionar les places de mitja jornada. El sistema d’adjudicació farà que molts interins obtinguin una mitja jornada quan podrien tenir una jornada completa en un altre cos. La conselleria ha explicat que ha duit a terme proves del sistema d’adjudicació cremallera i que aquest sistema dona error 1 de cada 4 vegades i que les vegades que funciona, no genera millores substancials en l’adjudicació.

Per tot això, Alternativa ha exigit a la conselleria, l’anàlisi en profunditat, amb simulació inclosa, de l’adjudicació amb llista única i puntuació única per poder-la implementar i d’aquesta forma fer una adjudicació que respecti les preferències i vocació dels docents, eviti l’adjudicació de mitges jornades abans que jornades completes, sigui més senzilla i transparent.

La conselleria ha manifestat que han tengut moltes demandes d’interins per implementar la llista única i s’ha compromès a analitzar-lo per una propera adjudicació.

La resolució d’adjudicacions, continua contemplant la consideració del cessament del docent com a baixa voluntària i sense dret a la prestació d’atur en funció de la forma de participació en les adjudicacions. Hem demanat que tots els cessaments no imputables al treballador tenguin la consideració de cessament no voluntari perquè és l’administració qui cessa al treballador.

Punt 4 ordre del dia. Modificació a la convocatòria d’oposicions. S’ha aprovat una resolució de modificació d’errades a la convocatòria i l’acumulació al torn lliure, de les places per discapacitats que quedin desertes.

Respecte d’aquest punt hem demanat l’acumulació d’aquestes places de forma conjunta de les oposicions dels pròxims 3 anys per poder oferir-les en un quart o cinquè any d’oposicions i d’aquesta forma fer més progressiva l’execució de les oposicions.

Torn obert de paraules

En aquest punt, hem demanat si la llei que finalment s’aprovarà, per poder fer efectiu el pagament de l’estiu  als interins s’aprovaria abans del cessament de molts interins a mitjan juny i evitar que la mancança de continuïtat en el contracte dificulti el seu pagament efectiu. La directora general ha informat que s’aprovarà en uns 15 dies i que en tot cas es podrà pagar, ja que es farà com una indemnització i no com un complement i això es pot fer una vegada finalitzat el contracte. Des d’Alternativa valoram positivament que l’administració hagi pres en consideració la nostra proposta i que quedi reflectida en una llei el que li dona vigència per als cursos vinents.

Bases generals, Interins 2018/19

A la mesa tècnica de dia 2 de maig de 2018 es va presentar:

Les bases generals del procediment de selecció de personal funcionari interí docent per cobrir vacants i substitucions a centres públics d’ensenyament no universitari dependents de la Conselleria d’Educació i Universitat del Govern de les Illes Balears durant els cursos 2016-2017, 2017-2018 i 2018-2019

Es va aprovar afegir a les bases generals el nou redactat a partir de l’Acord de mesures d’estabilitat per als interins signat anteriorment.

Amb el següent redactat:

“Tindran preferència sobre la resta d’aspirants en l’adjudicació de places en els processos d’adjudicació de substitucions els aspirants admesos a les borses que no hagin obtingut una plaça en el procés d’adjudicació de destinacions provisionals, sempre que acompleixin alguns dels requisits següents:

  1.       a) Tenir 55 anys complerts amb almenys 10 anys de servei com a funcionari docent a centres públics d’ensenyament no universitari dependents de la Conselleria d’Educació i Universitat del Govern de les Illes Balears en el moment en què s’ofereixi la plaça objecte de substitució.

 

  1.       b) Tenir menys de 55 anys amb almenys 10 anys de servei com a funcionari docent a centres públics d’ensenyament no universitari dependents de la Conselleria d’Educació i Universitat del Govern de les Illes Balears en el moment en què s’ofereixi la plaça objecte de substitució.

 

     L’ordre de preferència en l’adjudicació de places vindrà donat, en primer lloc pels aspirants de l’apartat 2a i a continuació pels aspirants de l’apartat 2b, i en cada apartat per l’ordre amb el qual figurin en les borses d’interins.”

El segon punt de la mesa tècnica va ser: el procés d’adjudicació de destinacions provisionals per als funcionaris de carrera docents sense destinació definitiva i els desplaçats per manca d’horari, per als funcionaris docents en pràctiques, i per als aspirants a funcionaris interins docents a centres públics d’ensenyament no universitari dependents de la Conselleria d’Educació i Universitat, i s’aproven les instruccions que l’han de regir, com també les instruccions que han de regir, per al curs 2018-2019, el procés d’adjudicació de substitucions.

Les novetats de la convocatòria d’adjudicacions respecte l’any passat:

  • Per accedir a places en serveis educatius especialitzats de l’aula Hospitalària, el Servei d’assistència Educativa Domiciliària, L’equip d’alteració del Comportament, l’Equip d’Avaluació de les Dificultats de Socialització i Comunicació, l’Equip d’Atenció a la Discapacitat Visual i als centres d’acolliment temporal, es podrà exigir el requisit d’un any d’experiència docent prèvia en centres públics i que l’aspirant hagi estat tutoritzat. Aquesta mesura ja es va debatre en el seu moment i l’explicació per part de la conselleria es que es troben que es substituts que hi han accedit no tenen cap tipus d’experiència docents i aquestes places són de molta dificultat i especialització

 

  • La concreció de la indicació d’un perfil d’horari de matí i/o horabaixa dependrà de la distribució final dels horaris del centre que l’interí es trobi quan hi arribi al setembre.

 

  • El perfil d’una plaça podrà ser modificat un cop hagi estat adjudicada a un funcionari de carrera o en pràctiques.

 

  • Els funcionaris en pràctiques hauran de seleccionar obligatòriament totes les places a què poden accedir i no només a un nombre suficient.

 

  • A l’adjudicació de substitucions, en què els majors de 55 anys amb 10 anys d’experiència tenen prioritat d’adjudicació sobre la resta d’interins, s’hi afegeix la priorització per als interins de menys de 55 anys amb 10 anys d’experiència a centres docents públics, ja que així es va signar a l’acord d’estabilitat.

 

  • El termini de reclamació després de la publicació de les llistes provisionals de les adjudicacions de l’estiu a interins passa de ser d’un dia hàbil a només 24 hores comptadores a partir de l’hora de publicació de les llistes.

Els terminis orientatius per a seleccionar les places a què es pugi optar seran, si no hi ha canvis:

  • Del 5 al 6 de juliol, per als funcionaris de carrera
  • Del 27 al 30 de juliol per als funcionaris en pràctiques i per als interins.

Cobrament de l’estiu dels docents interins

 

Avui s’inicia la tramitació al Parlament de la PROPOSICIÓ DE LLEI DE MODIFICACIÓ DE LA LLEI 5/2015, DE 23 DE MARÇ, DE RACIONALITZACIÓ I SIMPLIFICACIÓ DE L’ORDENAMENT LEGAL I REGLAMENTARI DE LA COMUNITAT AUTÒNOMA DE LES ILLES BALEARS on es resoldrà el tema del pagament de l’estiu dels interins. El pagament d’una mensualitat als que acumulin cinc mesos i mig de feina, sembla garantit, però nosaltres continuam exigint als polítics l’aplicació del principi d’igual feina igual salari i demanam que durant la tramitació d’aquesta Llei s’introdueixin les modificacions necessàries perquè els companys que no arribin als 165 dies treballats, almanco cobrin proporcionalment els dies treballats.

Consideram positiva la presa en consideració per part del Govern, de la proposta d’Alternativa per poder fer efectiu aquest pagament retallat des de 2012. Ara bé, continuarem reclamant i cercant una solució millor que permeti computar la puntuació d’aquest període i la seva cotització.

Premsa

El barem és la veritable estabilitat

Des d’Alternativa docent creiem que el Barem de puntuació ha de ser el que doni l’estabilitat al docent.

Alternativa no vol signar un pacte d’estabilitat inviable a la pràctica, que crei falses expectatives als docents i alhora distorsioni de manera significativa l’adjudicació de places perdent la puntuació del barem com a referència bàsica en l’adjudicació. Els motius?

Un pacte d’estabilitat, com el que hem tingut aquests últims anys, no la garanteix: A mesura que vagin passant les convocatòries d’oposicions, les places destinades a interins docents aniran desapareixient i desplaçant, com a mínim, les vacants, que són les que poden entrar al pacte.

El barem de puntuació seria secundari: Una vegada els docents que hagin aprovat les oposcions prenguin possessió de la seva plaça, els interins amb pacte es veuran desplaçats. D’aquesta manera, interins amb menys puntuació al barem obtindrien una plaça prioritàriament, d anul·lant la funció del barem de la llista d’interins.

Places de pacte falses: Es crearien places de pacte falses, és a dir, els centres tindrien un docent diferent cada any i l’interí amb pacte aniria botant de centre en centre tot i tenir pacte.

Incompatibilitat amb oposicions: Un pacte d’estabilitat a tres anys vista és incompatible amb una convocatòria de 3000 places d’oposicions, que pretén reduirs substancialment la tasa d’interinitat.

Bloqueig de places: Si les places vacants són de pacte, queden automàticament bloquejades per a possibles places d’oposicions. Algunes especialitats quedarien, de facto, sense possibilitats de sortir a oposicions.

No més de 300 places: La conselleria d’Educació i Universitat no oferia més de 300 places d’estabilitat. Un número molt petit de places que acabaria per distorsionar el conjunt de l’oferta de places per a interins. Donant-se casos de docents amb menys punts que ocupessin una millor plaça.

Document signat:

Download

Premsa:

http://www.diariodemallorca.es/mallorca/2018/02/08/march-senala-oposiciones-blindan-recortes/1286022.html

https://www.arabalears.cat/societat/Signat-lacord-mesures-destabilitat-interins_0_1957004413.html

 

 

 

 

Mesa sectorial. Pacte d’estabilitat d’interins i cobrament mesos d’estiu

Resum de la mesa sectorial d’educació del 16/01/2018

A la mesa sectorial d’educació s’han tractat el següents punts:

  1. Reglament de funcionament de la mesa sectorial.
  2. Mesures d’estabilitat dels docents interins
  3. Torn obert de paraules. Estiu dels interins

Pel que fa a  la proposta de funcionament de la mesa sectorial, l’administració ha motivat la necessitat d’establir un reglament de la mesa sectorial, i especialment pel que fa a les actes de les sessions. Des d’Alternativa, hem demanat algunes modificacions que permetin i reflexin el funcionament habitual de la mesa, peticions que han estat recollides per la conselleria. S’ha aprovat el reglament de funcionament de la mesa sectorial.

En relació a la negociació de mesures d’estabilitat dels docents interins, Alternativa juntament amb UOB, CCOO i UGT, hem presentat aquesta proposta de mesures d’estabilitat. En els propers 3 anys hi haurà unes 3000 places d’oposicions i a dia d’avui només hi ha unes 2600 vacants al sistema educatiu.Des del nostre sindicat no volem proposar cap pacte d’estabilitat que no es pugui complir a la pràctica i que generi molts d’interins de pacte desplaçats i alhora interins amb manco puntuació desplacin altres interins amb més mèrits.

Al torn obert de paraules, hem demanat explicacions sobre el cobrament de l’estiu dels interins que es recull als pressupostos aprovats pel Govern i que no corregeix el presentat a l’esborrany de pressupostos. A la practica no es recupera el cobrament de l’estiu dels interins, i molts companys continuaran sense cobrar i puntuar aquest període. La conselleria ha esgrimit raons tècnico-legals que impedeixen el pagament de l’estiu com es feia abans del 2012. Nosaltres ens hem oposat al redactat plantejat i hem exigit que aquest estiu tots els interins cobrin l’estiu com s’havia promès. Davant les dificultats legals s’han de cercar solucions, perquè els tecnicismes legals no poden passar per damunt del dret a cobrar el mateix per una mateixa feina.

Des d’Alternativa, hem tornat a plantejar  el pagament en forma d’un nou complement salarial l’import corresponent a la part proporcional del mes de juliol, això permetria que tots els interins cobrin la part proporcional que els correspon , fins i tot, a tots aquells que no arribin als famosos 5 mesos i mig.

http://www.diariodemallorca.es/mallorca/2018/01/18/educacion-estudia-crear-plus-salarial/1280196.html

Convocatòria d’interins 18/19

1.Per equilibrar la puntuació de formació permanent i la puntuació referent a l’experiència docent, la primera augmenta en 2 punts, el màxim passa de 30 a 32 punts. Recordam que fa  2 anys ja va pujar 5 punts i que Alternativa s’oposa a un increment de punts superior als que possibilita l’oferta pública de l’administració ja que això condueix a la mercantilització dels cursos de formació permanent.

2.Tot i la nostra oposició, tots els aspirants a cobrir vacants seran baremats des del primer dia en els apartats d’experiència docent  i en les titulacions, no així en la formació permanent. La Conselleria ha optat per obrir la porta als docents de l’escola privada-concertada i d’altres comunitats, ja que això serà un factor determinant per obtenir una plaça a les llistes públiques. Aquesta solució adoptada, sense establir canvis en el barem de mèrits, no soluciona la problemàtica actual del grup “S” i a més no respecta el principi d’igualtat d’oportunitats degut a què la contractació a la privada-concertada no els segueix. Tal com ha quedat configurat el barem, dificulta o gairebé impossibilita l’accés als aspirants sense experiència docent prèvia.

3.Continuarem amb la problemàtica de les mitges jornades. Tant l’ordenació com l’adjudicació es farà per cossos. Nosaltres vam optar per una llista única amb puntuació única per any d’experiència perquè és la forma de respectar la vocació i la prioritat del docent, i no adjudica mitges jornades quan es pot optar a una sencera en un altre cos, no condiciona la puntuació en futures oposicions fruit d’un sistema d’adjudicació injust, és un mètode més senzill i la pròpia Conselleria reconeix que el voldria implantar per aquestes mateixes raons (També va explicar que la llista cremallera es un mètode recursiu que no funciona), ara bé es va sotmetre a votació i els sindicats excepte Alternativa i UOB volgueren continuar amb l’actual sistema d’adjudicació de places.  

4.La Conselleria ha optat per avançar el tràmit d’interins. Les noves dates es deuen a la falta de personal per poder baremar els nous apartats que es baremaran a tots els aspirants. A tots els docents interins que acabin cursos amb posterioritat a la data de tancament del tràmit no se’ls valorarà en aquesta convocatòria. S’acordà permetre incorporar als interins tutoritzats dins aquest curs. 

Properament, es publicarà la resolució  al BOIB i la penjarem a la nostra pàgina WEB.