Arxiu d'etiquetes: curs 18/19

Nova Ordre de Serveis d’Orienació

 

 

A la mesa sectorial  de dia 30/10/18amb presència de la Directora Gral. de Personal Docent i el Director d’innovació i comunitat educativa s’ha tractat l’esborrany Projecte d’Ordre (el tercer que s’ha presentat) que regularà els serveis d’orientació educativa, social i professional.

Alternativa ha votat a favor del document sempre i quant es tiguessin en compte una sèrie d’esmenes que

S’ha demanat al Director General si amb aquesta ordre la intenció és acabar amb els orientadors dels EOEP en passar els orientadors als CEIP, la resposta a dit que no, que és un servei i serà necessari per a la reorganització.

Se li ha fet l’esmena que no es menciona l’FP en aquest projecte d’Ordre.

També se li ha fet menció que el fet que hi hagi Orientadors en horari de Primària i Secundària suposarà un greuge comparatiu que s’haurà de solucionar.

Alternativa a demanat que els orientadors que hagin d’anar a centres concertats siguin gestionats i contractats des de la Conselleria.

Un punt en què tots els sindicats hem coincidit és en el fet que cal fer una mesa per aclarir i negociar el concepte d’itinerància, on justament aquest col·lectiu és el que es veu més afectat.

Les places en aquest col·lectiu passaran a ser plantilla quan passin els tres anys de ser ocupats de forma contínua, com a la resta d’especialitats, si bé hi ha places en les quals per la seva dificultat caldrà veure com s’articulen.

S’ha admès la demanda d’introduir per als EOEP, la funció de coordinar-se entre si, tal com ja es preveia per als EAP.

Aquest Projecte d’Ordre ha de passar pel Consell Escolar de les Illes Balears, pel que els sindicats podrem tornar a veure la redacció final i fer més aportacions.

bdr

 

Alternativa obre delegació a Menorca!

Aquest curs 2018-19 hem inaugurat la nostra delegació a Menorca amb la intenció d’arribar més directament als docents de l’illa i també de ser una veu d’aquests  a la Junta de Personal Docent de Menorca. Volem poder fer aportacions i presentar reivindicacions pròpies de Menorca per ser tractats a les Meses Sectorials d’àmbit autonòmic.

 

Ens coneixes?

Aquest sindicat es va constituir per donar continuïtat a les reivindicacions històriques que feren els professors l’any 2014  i per tenir veu en les meses de negociació, que és on realment es prenen les decisions. Volem que hi hagi un sentiment de pertinença i de defensa dels drets del nostre col.lectiu si és possible unint  esforços amb tots els altres sindicats per tenir més força de cara a les negociacions amb la Conselleria.

Si vols informació, vols fer alguna consulta o encara millor, vols col.laborar amb nosaltres, pots adreçar-te a menorca@sindicatalternativa.cat o contactar amb el telèfon 681 64 00 52.

Com ens organitzem?

  • Som assemblearis
  • No fem cursos de formació ja que creiem que és l’administració que ha de fer els cursos segons les demandes dels docents perquè la formació no ha de ser un mercadeix o la manera de subsistència dels sindicats.
  • No volem que els càrrecs es perpetuin en el temps, cada any hi ha 1/3 dels càrrecs que es renoven.
  • Tenim el mínim imprescindible d’alliberats, amb una renovació i rotació. Sols poden estar alliberats dues legislatures com a màxim.
  • Volem transparència en els recursos atribuïts als sindicats.


Què volem?

  • Volem una escola de qualitat, equitativa, moderna, en català i oberta al món.
  • Volem que el professorat tingui llibertat d’expressió i de càtedra.
  • Volem que els acords de la Conselleria  quant a hores lectives tant a secundària com a a primària siguin una realitat.

  • Lluitem per unes retribucions econòmiques dignes i que es retorni el poder adquisitiu perdut durant dècades.
  • Lluitem per tenir uns complements de residència adequats als costos d’insularitat , equiparant-los als que tenen a les Illes Canàries
  • Lluitem per un nou redactat de fons social que millori les condicions de l’actual.

Per totes aquestes reivindicacions i moltes més

 

Mesa tècnica: Llista única interins

Després de 3 anys de lluitar, sembla que finalment s’aplicarà la llista única a l’adjudicació dels interins.

La llista única, una mica d’història:

El març del 2016 l’Assemblea de Docents va convocar vàries assemblees d’interins on es van debatre molts de temes referents al model d’adjudicació de places dels interins. En un tema com aquest que afecta  tants de companys, cada un va exposar i defensar la seva proposta. És obvi que el que beneficia a un col·lectiu pot perjudicar un altre, perquè el nombre de llocs de feina a adjudicar és constant.

És en aquest context on pren la seva importància l’acord a què es va arribar a l’Assemblea de docents del 10 de Març (link acta), on s’aprovà que un any d’experiència puntuï igual independentment del cos i l’exigència de l’adjudicació d’una llista única, per evitar les múltiples problemàtiques generades per l’adjudicació per cossos diferenciats i, molt més, per l’antiga llista única amb puntuació doble si es renunciava a certs llocs de feina. No és senzill arribar a un acord entre els interins i en aquest cas s’hi va arribar.

El Sindicat Alternativa, compromès en la defensa dels acords de l’Assemblea de Docents, ha lluitat per aplicar cada any el model de Llista Única. Des de l’Administració sempre hem trobat bona predisposició en aquest tema, i per part dels sindicats hi ha hagut diverses posicions sobre tot valorant quins serien els seus efectes als diferents col·lectius. Alternativa ha demanat cada any que la Conselleria fes una simulació d’adjudicació amb el model per cossos i mitjançant llista i puntuació única per poder fer una valoració exhaustiva. Alguns sindicats han demanat l’aplicació d’una “Llista Única cremallera”, que teòricament podria fer una llista única amb diverses puntuacions diferenciades per cossos que segons ells funcionaria. Els experts informàtics sempre han dit que això és impossible i l’administració, donada la insistència, fins i tot,va oferir als sindicats que ho proposaven la possibilitat que els donessin aquest programari i l’aplicarien. La conselleria va fer simulacions d’aquesta llista “cremallera”, i va arribar a la conclusió que no funcionava per dos motius: primer, perquè es bloquejava l’adjudicació en molts casos per l’existència de processos iteratius i segon, perquè es feia impossible explicar amb claredat perquè una plaça s’adjudicava a una persona i no a una altra i aquest fet aniria contra tot el procés de transparència que hem aconseguit implantar a l’adjudicació d’interins. També cal remarcar que cap Comunitat Autònoma aplicava un “model cremallera” com el proposat.

El curs passat Alternativa va demanar que a la mesa sectorial s’inclogués com a punt a l’ordre del dia la Llista única. Es va tractar aquest punt i la Conselleria va manifestar que la llista única milloraria i simplificaria el sistema però que per aplicar-ho necessitava el suport d’una majoria sindical. Els sindicats STEI i UOB votaren a favor de la llista cremallera i ANPE, CCOO i UGT es mostraren contraris.

L’actual model de llistes per cossos i l’existència de moltes places a mitja jornada, ha fet que molts companys acabin amb una mitja jornada quan podrien haver optat a una jornada sencera d’un altre cos. Que no seleccionin places a mitja jornada i s’arrisquin justifiquen alguns?. Un treballador no té per què arriscar-se a quedar sense feina, ni participar en cap ruleta per obtenir doble puntuació, pel fet de renunciar a llocs de feina.

Quins són els avantatges de la llista única?

-Respecta la vocació del docent, en un context on molts companys poden optar a diverses especialitats, fruit de la seva titulació o titulacions.

-No és acceptable que algú no pugui dirigir la seva carrera professional cap a l’especialitat on més còmode se sent i s’hagi de conformar en una plaça que no li és motivadora per un mecanisme d’adjudicació que no respecta la vocació i les preferències dels docents.

-Evita l’adjudicació de mitges jornades quan es podria obtenir una jornada completa, amb els perjudicis econòmics que això genera i molt més si el treballador ha de canviar d’illa per treballar.

-Afegeix transparència. Si una cosa ha canviat d’ençà que Alternativa és present a la Mesa sectorial d’educació és la transparència a l’adjudicació d’interins, amb la publicació de les places oferides i adjudicades.

-Simplifica el procés d’adjudicació evitant possibles errades.

-Evita renunciar a determinades places. Els treballadors poden optar a totes les places disponibles, sense que això impliqui renunciar a algunes places menys desitjades.

-Permet fer una ordenació senzilla per part del treballador, permetent l’ordenació mesclant vacants a jornada sencera i mitges jornades, i a l’hora les de diferent cos en funció de les seves preferències.

Així, a la darrera mesa tècnica del 19 d’octubre per tractar les Bases per la propera convocatòria d’interins, la conselleria va presentar a l’esborrany la proposta d’adjudicació mitjançant una llista única com la proposada per Alternativa.

Els sindicats durant aquest darrer any han valorat de nou la proposta i finalment hi va haver una majoria sindical que donava suport a la proposta.

Alternativa no ha aconseguit la llista única, només ha lluitat des del primer moment per posar damunt la taula les peticions dels companys defensant els acords de l’Assemblea de docents. 

Links:

http://assembleadocentsib.blogspot.com/2016/03/acta-de-la-darrera-assemblea-dinterins.html 

http://www.sindicatalternativa.cat/resum-de-la-mesa-sectorial-deducacio-del-25-de-maig-de-2018/

http://www.sindicatalternativa.cat/mesa-tecnica-bases-dinterins-20182019/

 

Reunió del comitè de servei de seguretat i prevenció de riscs laborals

Dia 1 d’octubre vam assistir a la reunió de presentació del servei propi de seguretat i prevenció de riscs laborals de la Conselleria d’Educació i Universitat, creat arran de la publicació en el BOIB de dia 2 de juliol de 2018. Fins ara, els docents havien de fer servir el dels serveis generals de CAIB.

Rafael Castell Salvà, n’és el Cap de servei, ens va explicar la feina feta des de la creació del servei que cal organitzar des de zero i que de moment està sol. S’ha trobat amb moltes dificultats:

  • Dificultat per trobar locals tant a Palma com a Pitiüses.

Els locals necessaris han de tenir com a mínim 450 m2. A Menorca s’ha trobat un espai però que cal acondicionar perquè sols hi ha les parets i la coberta. A gener sortirà un concurs per obtenir ofertes de local, si no es presenta cap oferta, llavors Conselleria cercarà un local per contractació directa. Més endavant es cercarà locals a Inca i Manacor per obrir-hi delegacions.

  • Dificultat per trobar personal sanitari que complesqui els requisits.

Davant aquesta situació es treurà a concurs la contractar serveis externs de manera provisional amb contractes anuals. A la llarga, hi podria haver oposicions d’especialistes perquè el servei de rics laboral de la CAIB també presenta manca de personal.

No obstant, aviat tindrem un reglament en la redacció del qual els sindicat podem fer aportacions.

Finalment cal remarcar que si bé cada illa tindrà un servei propi, hi haurà una sola comissió coordinadora.

En aquest enllaç podeu consultar l’esborrany del reglament.

Com sempre, ens podeu fer arribar les vostres aportacions que traslladarem a Conselleria.

Segueix l’evolució de les insfraestructures educatives

HI tens molt a dir

Apunts per a reflexionar:

Hi ha molts pobles que no tenen terrenys per fer escoles, cal utilitzar espais nous? Cal fer escoles noves? O s’hauria de reciclar espais infrautilitzats?.

https://www.diarijornada.coop/economia/20180908/arquitectura-camina-lentament-sostenibilitat

https://www.ara.cat/societat/CARLESOLIVER-que-habitem-territori-ecosistema_0_1940206015.html

La Conselleria utilitza els materials sostenibles?

http://www.caib.es/govern/sac/fitxa.do?codi=3396088&coduo=1364&lang=ca

Mesa sectorial 7/6/18: Programa d’Acompanyament Escolar al mes de juliol. Ordre per regular l’activitat del personal docent mentor 

Dijous dia 7/6/18 a la Mesa Sectorial d’Ensenyament, amb la presència del Conseller d’Educació, la Directora General de personal docent, el Director general de planificació i centres i el Director d’innovació es va presentar que prèviament s’havia fet ja la roda de premsa, quan encara no havia passat per la MSE:

  • L’esborrany de convocatòria del Programa d’Acompanyament Escolar al mes de juliol.

Download

  • L’esborrany d’Ordre per regular l’activitat del personal docent mentor  dins l’àmbit del sistema educatiu públic no universitari.

Download

Es va fer constar que el termini dels centres per presentar la sol·licitud és des d’avui 6/6/18 fins a 18/6/18 i creiem que és un termini massa ajustat.

Els destinataris del PAE al juliol són 1.420 alumnes de 3r i 4t d’ESO que seleccionaran els centres que sol·licitin aplicar el programa, el pressupost per aquest juliol es de 106.00 euros aportats pel Ministeri.

Es va demanar que sigui el claustre i no l’equip directiu que proposi el professorat participant. Així com que es mantengui la preferència de selecció del professorat amb vacant adjudicada de mitja jornada, tal com es féu a la convocatòria del PAE durant el curs 17-18. També es va demanar que s’informi, al setembre, les tasques fetes per als alumnes apuntats al programa.

Es va demanar que s’ofereix a l’alumnat de 5è i 6è de Primària i al de 1r i 2n d’ESO tal com s’ha fet durant el curs, segons la Conselleria els alumnes  de Primària no tenen exàmens de setembre.

Sobre el segon punt es va informar que:

  • Els objectius d’aquest programa són:
  • Regular la figura dels professors jubilats voluntaris que ja hi ha en alguns centres.
  • Reconèixer la col·laboració d’aquests docents.
  • Aprofitar els coneixements, l’experiència i la trajectòria pedagògica, innovadora i investigadora dels voluntaris en relació a la formació del docent del professorat.
  • L’esborrany preveu que els mentors:
  • No tendran cap retribució.
  • No tendran dret  a cap indemnització
  • Podran rescabalar-se de despeses originades per la seva activitat mentora

Es va acordar que sigui el claustre i el consell escolar els que ratifiquin  els candidats que proposi l’equip directiu.

Es va demanar que s’asseguràs que la tasca docent dels mentors no suposi substituir les funcions del docent titular.

Un punt aclarir era sobre quin procediment es faria per al rescabalament de despeses. El Conseller March va dir que farien consulta al la Unitat de Gestió Econòmica (UGE)

Bases generals, Interins 2018/19

A la mesa tècnica de dia 2 de maig de 2018 es va presentar:

Les bases generals del procediment de selecció de personal funcionari interí docent per cobrir vacants i substitucions a centres públics d’ensenyament no universitari dependents de la Conselleria d’Educació i Universitat del Govern de les Illes Balears durant els cursos 2016-2017, 2017-2018 i 2018-2019

Es va aprovar afegir a les bases generals el nou redactat a partir de l’Acord de mesures d’estabilitat per als interins signat anteriorment.

Amb el següent redactat:

“Tindran preferència sobre la resta d’aspirants en l’adjudicació de places en els processos d’adjudicació de substitucions els aspirants admesos a les borses que no hagin obtingut una plaça en el procés d’adjudicació de destinacions provisionals, sempre que acompleixin alguns dels requisits següents:

  1.       a) Tenir 55 anys complerts amb almenys 10 anys de servei com a funcionari docent a centres públics d’ensenyament no universitari dependents de la Conselleria d’Educació i Universitat del Govern de les Illes Balears en el moment en què s’ofereixi la plaça objecte de substitució.

 

  1.       b) Tenir menys de 55 anys amb almenys 10 anys de servei com a funcionari docent a centres públics d’ensenyament no universitari dependents de la Conselleria d’Educació i Universitat del Govern de les Illes Balears en el moment en què s’ofereixi la plaça objecte de substitució.

 

     L’ordre de preferència en l’adjudicació de places vindrà donat, en primer lloc pels aspirants de l’apartat 2a i a continuació pels aspirants de l’apartat 2b, i en cada apartat per l’ordre amb el qual figurin en les borses d’interins.”

El segon punt de la mesa tècnica va ser: el procés d’adjudicació de destinacions provisionals per als funcionaris de carrera docents sense destinació definitiva i els desplaçats per manca d’horari, per als funcionaris docents en pràctiques, i per als aspirants a funcionaris interins docents a centres públics d’ensenyament no universitari dependents de la Conselleria d’Educació i Universitat, i s’aproven les instruccions que l’han de regir, com també les instruccions que han de regir, per al curs 2018-2019, el procés d’adjudicació de substitucions.

Les novetats de la convocatòria d’adjudicacions respecte l’any passat:

  • Per accedir a places en serveis educatius especialitzats de l’aula Hospitalària, el Servei d’assistència Educativa Domiciliària, L’equip d’alteració del Comportament, l’Equip d’Avaluació de les Dificultats de Socialització i Comunicació, l’Equip d’Atenció a la Discapacitat Visual i als centres d’acolliment temporal, es podrà exigir el requisit d’un any d’experiència docent prèvia en centres públics i que l’aspirant hagi estat tutoritzat. Aquesta mesura ja es va debatre en el seu moment i l’explicació per part de la conselleria es que es troben que es substituts que hi han accedit no tenen cap tipus d’experiència docents i aquestes places són de molta dificultat i especialització

 

  • La concreció de la indicació d’un perfil d’horari de matí i/o horabaixa dependrà de la distribució final dels horaris del centre que l’interí es trobi quan hi arribi al setembre.

 

  • El perfil d’una plaça podrà ser modificat un cop hagi estat adjudicada a un funcionari de carrera o en pràctiques.

 

  • Els funcionaris en pràctiques hauran de seleccionar obligatòriament totes les places a què poden accedir i no només a un nombre suficient.

 

  • A l’adjudicació de substitucions, en què els majors de 55 anys amb 10 anys d’experiència tenen prioritat d’adjudicació sobre la resta d’interins, s’hi afegeix la priorització per als interins de menys de 55 anys amb 10 anys d’experiència a centres docents públics, ja que així es va signar a l’acord d’estabilitat.

 

  • El termini de reclamació després de la publicació de les llistes provisionals de les adjudicacions de l’estiu a interins passa de ser d’un dia hàbil a només 24 hores comptadores a partir de l’hora de publicació de les llistes.

Els terminis orientatius per a seleccionar les places a què es pugi optar seran, si no hi ha canvis:

  • Del 5 al 6 de juliol, per als funcionaris de carrera
  • Del 27 al 30 de juliol per als funcionaris en pràctiques i per als interins.