En el dia internacional de la dona treballadora d’aquest 2023, la posició de la dona docent, la majoria en el sector, queda allunyada de la posició d’equiparació total que hauria de propugnar-se des de les entitats públiques.

En la proposta definitiva del segon Acord Marc apareix la creació del Pla d’Igualtat de la Conselleria d’educació, tot i que aplaudim aquesta mesura, arriba anys tard ja que altres administracions fa temps que ho tenen. Anem tard. Molt tard!

En aquesta jornada reivindicativa, s’ha de seguir recordant i exigint millores en les condicions laborals que equiparin completament els drets laborals. 

Les principals reivindicacions provenen de compatibilitzar la vida laboral amb la personal. Les dones són, estadísticament, qui més s’encarrega de les tasques de cura familiar a fills o a gent major de la família. Això implica que es demanin excedències a costa del seu salari i d’altres drets com el de participació en eleccions o participació en cursos de formació o, fins i tot, la possibilitat de perdre la possibilitat de presentar-se a oposicions en cas de part. Són situacions anòmales que s’han de rectificar.

A més, la professió docent, en totes els estaments, ha d’involucrar-se en la coeducació, en la lluita contra la violència masclista i en el foment d’una societat igualitària i justa i no només de manera retòrica, sinó també de forma efectiva cada dia de l’any.

Per un 8M més reivindicatiu que mai! 

     Des del Sindicat docent Alternativa hem iniciat una recollida de valoracions dels nostres afiliats sobre la proposta definitiva del segon acord marc. La recollida de valoracions finalitza dimarts a les 9:00.  Validarem les respostes amb el correu electrònic. Hem demanat si es valora la proposta de forma positiva, negativa o no es vol valorar. També, com sempre feim, seguim recollint aportacions. La decisió final la prenem entre tots i totes.

    Durant els darrers mesos s’han dut a terme negociacions sobre el nou acord marc forçades per la pressió dels sindicats. Com ja hem dit, aquesta proposta arriba 4 anys tard. Hem vist com la proposta ha anat canviant i incorporant aspectes cabdals així com la calendarització de molts de punts.

    Tot i que la versió definitiva incorpora propostes del Sindicat Alternativa, sabem que no és un document perfecte i que no es resolen a curt termini alguns problemes generats per aquesta conselleria: ràtios elevades, excessiva burocratització de la tasca docent, aplicació urgent de la LOMLOE…Des d’Alternativa seguim lluitant per aconseguir millores laborals i socials dels docents.

    Algunes propostes són la reducció d’hores lectives (18h a Secundària i  23 a Primària), la reducció de jornada per a tots els docents no motivada, l’actualització del fons social que demanam des del 2015, la recuperació IT des del primer dia, equiparació de permisos per interins i funcionaris de carrera o la necessitat d’un pla de postestabilització amb mesures per no deixar interins al carrer.

    Les retribucions de la carrera professional és un dels aspectes que caldria millorar ja que està enfora de l’equiparació amb altres treballadors funcionaris de la mateixa categoria. Així i tot,  s’enceta el camí per començar a cobrar ja aquest 2023 un complement reclamat únicament per Alternativa. Seguirem lluitant per l’equiparació amb els funcionaris d’altres conselleries de mateix nivell. No entenem la classificació de centres que fa la Conselleria i que crearà centres de primera de segona i de tercera per la diferència en el pagament d’aquest complement.

Text complet de la proposta d’acord marc a: http://www.sindicatalternativa.cat/proposta-de-segon-acord-marc/

Formulari per afiliats i afiliades: aquí

*Si no formes part d’Alternativa però ens vols enviar propostes i suggeriments ho pots fer a info@sindicatalternativa.cat

Des del Sindicat Alternativa valoram positivament les actuals negociacions relacionades amb un nou Acord marc. Malgrat això, creiem que arriben tard, fora del termini lògic per incloure unes millores dignes al pressupost d’aquest 2023.

Volem recordar la importància d’arribar a un acord sobre la carrera professional dels docents, ja que durant els darrers anys s’ha anat exigint més feina als docents però no s’ha compensat amb cap retribució. Seria de justícia l’equiparació total amb altres treballadors públics de la mateixa categoria laboral amb un avançament a l’inici del proper curs. Hem vist, com aquesta mateixa setmana, s’ha signat també la carrera professional pels treballadors del Consell de Mallorca. 

Volem destacar la necessitat d’assolir les 18 hores lectives a Secundària el proper curs, ja que això és una mesura incomplida del primer acord i que s’havia d’aplicar al curs 2017-2018. També és una urgència assolir les 23 hores lectives a Infantil i Primària. Per exemple, a Aragó, els mestres ja tendran 23 hores el curs 2024-2025 i a València ja s’ha implantat aquest curs: 18 i 23. 

Un altre aspecte que volem destacar és la necessitat de crear un pla de reducció de ràtios lligat a un pla d’infraestructures educatives per poder assolir les ràtios de l’anterior acord. 

A la proposta d’Acord Marc s’inclouen altres mesures que es poden aplicar ja el proper curs, com per exemple la possibilitat de demanar mitja jornada sense causa justificada o bé, equiparació de tots els permisos per interins o funcionaris de carrera. 

Altres aspectes de la proposta, com la creació d’un pla de reducció de burocràcia o un nou pla d’infraestructures, necessiten una calendarització que cal que estigui present a l’acord. 

A més, hem traslladat tan a Conselleria com a als altres sindicat la necessitat d’incloure a l’Acord un punt sobre la situació dels interins que no quedin estabilitzats.

Consulta les propostes d’acord marc: http://www.sindicatalternativa.cat/proposta-de-segon-acord-marc/