Fa 2 anys s’aprovaren les bases generals que regulen el procediment de selecció dels docents interins. En aquell moment, degut a la urgència per l’adjudicació i a l’existència d’un pacte d’estabilitat s’abordaren algunes qüstions importants quant a la transparència en l’adjudicació i l’optativitat en l’elecció dels interins que nosaltres considerarem un gran avanç i creim que ha canviat de forma positiva el funcionament de les adjudicacions. Ara bé , en aquestes bases s’acordà que no es farien canvis substancials als 2 cursos següents i que enguany, quan finalitza el pacte d’estabilitat, s’abordarien els canvis en vàries de les problemàtiques més significatives que afecten a l’actual sistema de provisió de places, com són l’adjudicació separada per cossos i l’ordenació a les llistes dels interins substituts.
Des d’Alternativa hem demanat reiteradament la negociació conjunta i amb temps suficient per tractar-ho amb profunditat la convocatòria de les oposicions i els diferents punts que fan referència a la gestió dels interins. Pe que fa a les oposicions ja s’ha fet publica l’oferta pel 2018 i s’han compromès a negociar el calendari de les altres convocatòries.
La setmana passada la conselleria ens va convocar a una mesa tècnica per iniciar una ronda de negociacions per tractar els canvis en la llista d’interins i a partir d’aquesta primera mesa l’administració presentaria una proposta inicial per anar negociant , ara bé la conselleria va marcar un termini escàs per tractar tots els temes pendents, i va plantejar que avançaria la convocatòria d’enguany al mes de novembre o desembre, degut a la falta de personal per fer front als diferents processos administratius, entre ells la convocatòria d’oposicions. Nosaltres ja manifestarem la nostra queixa al respecte i per altre banda ens informaren que les modificacions serien per un curs perquè després tenen la intenció de fer un decret sobre interins, per tant la vigència seria només d’un curs.
Ahir 26 d’octubre, a la mesa tècnica convocada per tractar el primer esborrany de la convocatòria, hi trobam diverses modificacions d’ordre tècnic que en general milloren o precisen la redacció actual i una modificació substancial en la regulació de les llistes pel que fa als interins substituts, grup “S” a la vegada es donava continuïtat al sistema d’adjudicació diferenciada per cossos , amb puntuació diferenciada que tants de problemes dona especialment en l’adjudicació de mitges jornades sense aportar cap proposta per solucionar aquesta problemàtica.
1. En relació als interins del grup “S”, a la mesa tècnica prèvia, manifestàrem la necessitat de cercar-hi solucions i que si s’aplicava un barem únic era condició imprescindible modificar el barem especialment en la puntuació de l’experiència docent a centres privats concertats per evitar que a efectes pràctics l’únic element diferenciador entre les puntuacions dels substituts vengui per l’experiència docent en centres privats-concertats, com a professor de religió o en altres comunitats autònomes.
La proposta inicial de la conselleria va ser aplicar el barem de forma parcial als interins “S”, computant el apartats de titulacions, formació acadèmica i experiència docent, no entrant a computar la formació permanent per falta de recursos per fer-ho, i mantenir el procés de tutorització. Des d’Alternativa ens oposam a l’aplicació d’un pseudobarem universal i especialment si no es produeixen modificacions en la puntuació de l’experiència docent en l’àmbit privat concertat on no es segueixen el principis de la contractació pública, de mèrit i capacitat. Pensam que d’aquesta forma no se soluciona la problemàtica del grup “S” ja que el docent que no tengui experiència docent fora de l’àmbit de l’educació pública de les Balears veurà impossible accedir a la feina com a interí i alhora es posa en risc l’estabilitat del sistema amb la creació d’efectes crida als docents amb experiència com a professor de religió o a centres privats concertats. Des d’Alternativa defensam un sistema educatiu públic i no podem aprovar una forma d’accés com aquest.
2. En relació a la problemàtica en l’adjudicació per llistes diferenciades per cossos i les mitges jornades la conselleria no va dur cap proposta de modificació.
Des d’Alternativa exigirem la necessitat d’abordar aquesta important problemàtica que any darrera any adjudica una mitges jornades i pitjors places a interins amb major puntuació que d’altres que n’obtenen de completes amb menys punts i especialment ara que s’obri un període d’oposicions on molts d’interins es veuran obligats a marcar les mitges jornades per evitar quedar sense feina.La conselleria va accedir a tractar el tema
La nostra proposta inicial va ser la que es va aprovar a l’Assemblea de Docents d’Interins, l’aplicació d’una adjudicació única, amb una llista única i puntuació igual a tots els cossos docents, que és la única forma de fer una adjudicació única, que respecti que, a major antiguitat millor puntuació, les preferències i la vocació personals dels docents i que l’adjudicació d’una plaça vengui nomes determinada per la puntuació, no pel sistema d’adjudicació o la valentia dels docents deixant de marcar les mitges jornades.
Es va establir un debat interessant entre tots i on tots reconegueren aquesta problemàtica, i es feren diverses propostes, i una vegada analitzades es veu que només hi ha l’opció de la llista única o l’adjudicació per cossos. Es va proposar fer una adjudicació de només 2 grups, el de règim general (primària, secundària, FP) i un de règim especial (conservatori, escola de disseny, etc… ) que resoldria la major part dels problemes i alhora permetria una adjudicació especialitzada al règim especial. Tot i no ser la nostra proposta inicial, considerarem que aquesta forma intermèdia d’adjudicació milloraria substancialment el sistema d’adjudicació i la votaríem a favor i d’altres sindicats semblava que així també ho valoraven.
La Conselleria va manifestar que la llista única milloraria i simplificaria el sistema però que per aplicar-ho necessitava del suport d’una majoria sindical.
Finalment i amb diversos arguments va semblar que es descartava la llista única i per aquest motiu sol·licitarem que a la propera mesa sectorial s’inclogui aquest punt a l’ordre del dia i es voti. També sol·litarem que, al manco, s’apliqui la igualtat en la puntuació dels anys d’experiència.
La proposta de la Conselleria amplia el limit de la puntuació de formació dels 30 als 35 punts. Nosaltres ja manifestàrem fa just 2 anys quan ja incrementaren en 5 punts que no estàvem d’acord en aquest increment degut a que l’oferta de formació de l’administració només permet obtenir al voltant d’un punt per any als interins que estan fent feina i els interins es veuen abocats a pagar per la formació. Per això demanam un increment substancial de la formació oferida per l’administració i que l’increment de puntuació estigui relacionat amb l’oferta real de l’administració.
La Conselleria justifica aquest increment amb la necessitat d’equilibrar les puntuacions entre experiència i formació, nosaltres pensam que no es pot únicament voler equilibrar incrementant la puntuació de formació fent recaure l’esforç i el cost en els interins, sinó que aquest desequilibri té l’origen en la falta de convocatòries d’oposicions i l’abús de la figura del contracte successiu d’interins que ha duit a tenir interins amb molts anys d’experiència que per tenir un equilibri en la seva puntuació entre anys d’experiència i formació haurien d’acreditar l’equivalent en hores a varies titulacions uiversitàries.
A més, si aquest any es vol avançar el termini de la convocatòria, no es podran computar els cursos d’enguany.
La DG Personal Docent va informar que a la propera convocatòria no es podrien aportar cursos de formació i que aquests s’han de presentar a la DG de formació perquè siguin inclosos al portal del personal. D’aquest forma es vol evitar els problemes d’aglomeracions dels dies de la convocatòria , simplificant el proces fent un sol registre.
Pel que fa als terminis, la DGP Docent va retardar mínimament les dates previstes de la convocatòria que seria del 13 de novemdre al 15 de gener.
Estem pendents de la convocatoria de la Mesa Sectorial durant els propers dies.
Podeu consultar l’esborrany
1.Per equilibrar la puntuació de formació permanent i la puntuació referent a l’experiència docent, la primera augmenta en 2 punts, el màxim passa de 30 a 32 punts. Recordam que fa 2 anys ja va pujar 5 punts i que Alternativa s’oposa a un increment de punts superior als que possibilita l’oferta pública de l’administració ja que això condueix a la mercantilització dels cursos de formació permanent.