Arxiu de la categoria: General

Novetats Oposicions – Mesa general d’Educació(Madrid)

El passat dijous, 23 de novembre,es va celebrar a Madrid la Mesa sectorial d’educació estatal per tractar el tema de les oposicions docents. Aquesta convocatòris després d’anys sense oposicions i que seràn massives que van acordar CSIF, UGT i CCOO amb el ministeri
d’Hisenda pot suposar un acomiadament massiu d’interins si no aconseguim modificar el
sistema d’oposicions.
PROPOSTA DEL MINISTERI:
-Ponderació de la puntuació: 60% fase oposició i 40% fase de concurs. Actualment la
nota final es calcula atorgant un 66,67 % a la nota de la fase oposició i un 33,33% a la
nota de la fase de concurs.

-Seguir amb les proves eliminatòries (1a prova eliminatòria TEMA i PART PRÀCTICA; 2a
prova eliminatòria PROGRAMACIÓ i UNITAT DIDÀCTICA).

-Augmentar en una el nombre de bolles extretes per triar el tema a la primera prova:

• 3 bolles per a temaris de fins a 25 temes
• 4 bolles per a temaris d’entre 26 i 50 temes
• 5 bolles per a temaris de més de 50 temes.

– Canviar l’assignació de punts del barem, com a màxim es podran obtenir 10 punts a
la fase de concurs, és a dir:

-Puntuació màxima dels tres blocs de la baremació:
• Experiència prèvia: màxim 7 punts, un màxim de 10 anys, de la següent manera:
0,7 punts per any d’experiència al mateix cos en centres públics, 0,35 punts per any
d’experiència en cossos diferents en centres públics, 0,15 punts per any d’experiència al
mateix cos en altres centres, 0,10 punts per any d’experiència en cossos diferents en
altres centres). Les convocatòries establiran les puntuacions corresponents a cada mes/
fracció d’any.
• Formació acadèmica: màxim 5 punts.
• Altres mèrits: màxim 2 punts.

A hores d’ara, estem pendents de la decisió de l’advocacia de l’Estat, qui s’ha de pronunciar sobre la legalitat de NO FER PARTS ELEMINATÒRIES en les proves d’accés.

El Ministeri vol aplicar aquestes modificacions a les oposicions de 2018. A la mesa també
es va aportar l’esborrany de nous temaris, que es posarien en marxa el 2020.

Des d’Alternativa demanem que mentre es mantengui l’actual sistema d’accés, no s’han
de canviar els temaris, és a dir, seguir durant els 5 anys amb els temaris vigents, fins que
s’acabin les oposicions massives, i negociar durant aquest període un nou sistema i un
nou temari. D’aquesta manera els professors que ara estudien per a poder accedir a una
oposició no es vegin afectats, ja que, haurien de començar estudiar un nou temari.

Download

RECUPERACIÓ DEL COBRAMENT DE L’ESTIU DELS INTERINS, JA I PER A TOTHOM!!

L’any 2012 dins un context de retallades generalitzades a l’educació es va suspendre el pagament de la nòmina de l’estiu als interins que no tenien vacant per a tot el curs. Al punt 8 de la taula reivindicativa de l’assemblea de docents, exigíem “La contractació dels interins durant els mesos de juliol i agost” exigència que avui en dia no s’ha materialitzat.

Des d’Alternativa, hem reiterat en tots els àmbits on tenim representació, la recuperació immediata del cobrament de l’estiu dels interins, perquè no entenen en cap cas que pugui existir discriminació salarial en funció del tipus de contractació.

La falta de contractació els mesos de juliol i agost és un greuge comparatiu entre els docents que, fent la mateixa, no només cobraran menys, sinó que, a més, deixaran de sumar la puntuació d’experiència corresponent a aquests dos mesos, fet que condiciona l’obtenció d’una plaça en el futur.

Des del Govern, sempre ens remetien a l’acord marc, que preveu aquesta recuperació a l’estiu del 2018. Tot i no compartir l’ajornament en la recuperació de la igualtat en la retribució dels interins, confiàvem en el govern i que aquesta recuperació seria de forma completa i per tots els interins, inclús que els interins que  no arriben als famosos 5 mesos i mig rebin la part proporcional per assolir el principi de mateixa feina mateix sou.

El conseller es va comprometre a fer efectiu el pagament de l’estiu als pressupostos del 2018. Als pressupostos que ara s’estan tramitant al parlament, hi figura la recuperació del pagament de l’estiu, però només als que tinguin contracte al 30 de juny. Això, a la pràctica, significa que molt pocs companys cobrarien l’estiu. A tall d’exemple, un company que treballi gairebé tot el curs, per acumulació de substitucions però sigui cessat  el 25 de juny per incorporació del titular, continuaria sense cobrar l’estiu com ve succeint des de fa ja molts anys.

Quan des d’Alternativa exigim la recuperació dels drets, ho exigim per a tothom i sense fer mangarrufes administratives, que a la pràctica deixin en paper banyat els compromisos del govern.

Mateixa feina, mateix sou i per a tothom!!