Avuí hem assistit a la Reunió de la Comissió Paritària de Prevenció de riscs laborals de personal docent.

S’ha aprovat el Procediment per a la notificació i investigació de malalties professionals. Aquest document especifica quin organisme investiga i notifica que un treballador pateix una possible una malaltia professional segons el quadre de malaltia del Reial decret 1299/2006.

En el cas d’un funcionari de carrera, l’organisme és MUFACE i en el cas d’un funcionari interí és la Mutua Balear.

Aquest document també inclou en el seu annex 1 un diagrama d’actuació així com un formulari per una sol·licitud de visita mèdica.

El cap del Servei de Riscs laborals, Rafel Castells, ha facilitat diverses informacions d’interès.

Servei de Riscs Laborals:

• aviat hi haurà 4 persones al servei i podran començar a planificar visites tècniques als centres. Hi haurà un/a especialista en logopèdia a mitja jornada que farà formació en cuidar la veu als centres docents a partir de setembre.
• s’ha iniciat les prescripcions per obrir un centre a Manacor. Caldrà veure si aquest local compleix els requisits.
• Malauradament a Menorca i a Eivissa, encara no hi ha local disponible.

Persones vulnerables:

• les persones vulnerables amb la pauta de vaccinació completa podran començar el curs 21-22 de manera presencial, també les dones gestants amb pauta de vacunació completa. 
• per les dones gestants del grup 2 (ed. infantil, primària i ed. especial)  valoraran si es fa una IT.
• Es tornarà a fer una avaluació individualitzada a mitjans agost.

Pla d’igualtat:

Tots els sindicats han demanat que Conselleria desenvolupi un protocol propi contra l’assetjament sexual.

Rafaela Sánchez, directora  general de personal docent, s’ha compromès a crear un grup de treball per treballar en la redacció d’aquest protocol. Els sindicats ens hem compromès a participar-hi.

A més, Alternativa ha expressat el malestar dels docents que formen part dels tribunals d’oposicions quant a la manca de descans entre els dies 14 i 26 de juny a causa de la realització de les proves en dissabte i diumenge al matí. La directora general ha pres nota i ha respost el calendari limitava i que en pròximes edicions s’intentaria arribar a un acord perquè no torni a passar.

PROU PROMESES

Acabam el curs i es hora de passar comptes amb la Conselleria!

– On és el nostre 2,9% que es va aprovar i s’ha aplicat a tot l’Estat excepte a les Illes Balears  des de el gener de 2020?

-On és el plus COVID que reben altres sectors quan els docents hem desenvolupat la nostra tasca durant tota la pandèmia emprant recursos propis?

-On és el compliment de l’acord Marc de la reducció d’hores lectives de 18/23 hores secundària i primària respectivament?

-On és la reducció de ràtios?

-On és la negociació de la Leib quan ha anat ja a procés parlamentari sense meses sectorials ni grups de treball promesos? 

– On és el reconeixement de la Professió docent quan totes les normatives van a generar un model on es promocioni amb independència del nombre d’assignatures suspeses la qual cosa va en detriment de la qualitat educativa i de la nostra tasca docent?

-On és el dret de descans del personal quan es convoquen oposicions en període encara lectiu i es fa el procés en dissabte i diumenge eliminant dret de descans dels tribunals?

-Tots hem patit aquest curs un anar i venir de canvis de normatives amb relació al COVID.

Tots hem vist com l’únic interès principal era que els docents estiguéssim sempre disponibles i, en contra del que passava a la resta de sectors, gairebé mai érem contactes estrets.  Han volgut convertir els centres educatius en l’única via de conciliació laboral i familiar.

Volem un Govern que defensi i respecti els seus treballadors. Prou promeses i aplaudiments i més millores substancials i tangibles.