Avui al Parlament de les Illes Balears HA APROVAT TRAMITAR la Proposició de LLei (PL) que regularà el procés que ha de conduir a l’efectiva constitució del Col.legi Professional de Docent de les Illes Balears.

Alternativa Docent, des del primer moment en què es va acordar a l’Assemblea de Docents ha anat fent passes perquè això fos possible. 

Recordem que:

“Les organitzacions de docents haurien de ser reconegudes com a una força que pot contribuir a l’avenç de l’educació i que, per tant, hauria d’estar associada amb la determinació de la política educativa” UNESCO, 5 d’octubre de 1966.

Entre altres arguments com, per exemple, dignificar la professió docent, per a participar en l’impuls i dinamització dels processos d’innovació educativa, encara que tots hem estudiat carreres diferents ens uneix una professió, la professió docent.

A les illes, les decisions sobre els currículums, els reglaments d’organització i funcionament les estableix l’Administració educativa, sense escoltar als professionals en educació.

https://dbalears.cat/politica/2018/10/22/320623/creacio-col-legi-professional-docents-debat-aquest-dimarts-parlament.html

Aquest curs 2018-19 hem inaugurat la nostra delegació a Menorca amb la intenció d’arribar més directament als docents de l’illa i també de ser una veu d’aquests  a la Junta de Personal Docent de Menorca. Volem poder fer aportacions i presentar reivindicacions pròpies de Menorca per ser tractats a les Meses Sectorials d’àmbit autonòmic.

Ens coneixes?

Aquest sindicat es va constituir per donar continuïtat a les reivindicacions històriques que feren els professors l’any 2014  i per tenir veu en les meses de negociació, que és on realment es prenen les decisions. Volem que hi hagi un sentiment de pertinença i de defensa dels drets del nostre col.lectiu si és possible unint  esforços amb tots els altres sindicats per tenir més força de cara a les negociacions amb la Conselleria.

Si vols informació, vols fer alguna consulta o encara millor, vols col.laborar amb nosaltres, pots adreçar-te a menorca@sindicatalternativa.cat o contactar amb el telèfon 681 64 00 52.

Com ens organitzem?

• Som assemblearis
• No fem cursos de formació ja que creiem que és l’administració que ha de fer els cursos segons les demandes dels docents perquè la formació no ha de ser un mercadeix o la manera de subsistència dels sindicats.
• No volem que els càrrecs es perpetuin en el temps, cada any hi ha 1/3 dels càrrecs que es renoven.
• Tenim el mínim imprescindible d’alliberats, amb una renovació i rotació. Sols poden estar alliberats dues legislatures com a màxim.
• Volem transparència en els recursos atribuïts als sindicats.

Què volem?

• Volem una escola de qualitat, equitativa, moderna, en català i oberta al món.
• Volem que el professorat tingui llibertat d’expressió i de càtedra.
• Volem que els acords de la Conselleria  quant a hores lectives tant a secundària com a a primària siguin una realitat.

• Lluitem per unes retribucions econòmiques dignes i que es retorni el poder adquisitiu perdut durant dècades.
• Lluitem per tenir uns complements de residència adequats als costos d’insularitat , equiparant-los als que tenen a les Illes Canàries
• Lluitem per un nou redactat de fons social que millori les condicions de l’actual.

Per totes aquestes reivindicacions i moltes més

Després de 3 anys de lluitar, sembla que finalment s’aplicarà la llista única a l’adjudicació dels interins.

La llista única, una mica d’història:

El març del 2016 l’Assemblea de Docents va convocar vàries assemblees d’interins on es van debatre molts de temes referents al model d’adjudicació de places dels interins. En un tema com aquest que afecta  tants de companys, cada un va exposar i defensar la seva proposta. És obvi que el que beneficia a un col·lectiu pot perjudicar un altre, perquè el nombre de llocs de feina a adjudicar és constant.

És en aquest context on pren la seva importància l’acord a què es va arribar a l’Assemblea de docents del 10 de Març (link acta), on s’aprovà que un any d’experiència puntuï igual independentment del cos i l’exigència de l’adjudicació d’una llista única, per evitar les múltiples problemàtiques generades per l’adjudicació per cossos diferenciats i, molt més, per l’antiga llista única amb puntuació doble si es renunciava a certs llocs de feina. No és senzill arribar a un acord entre els interins i en aquest cas s’hi va arribar.

El Sindicat Alternativa, compromès en la defensa dels acords de l’Assemblea de Docents, ha lluitat per aplicar cada any el model de Llista Única. Des de l’Administració sempre hem trobat bona predisposició en aquest tema, i per part dels sindicats hi ha hagut diverses posicions sobre tot valorant quins serien els seus efectes als diferents col·lectius. Alternativa ha demanat cada any que la Conselleria fes una simulació d’adjudicació amb el model per cossos i mitjançant llista i puntuació única per poder fer una valoració exhaustiva. Alguns sindicats han demanat l’aplicació d’una “Llista Única cremallera”, que teòricament podria fer una llista única amb diverses puntuacions diferenciades per cossos que segons ells funcionaria. Els experts informàtics sempre han dit que això és impossible i l’administració, donada la insistència, fins i tot,va oferir als sindicats que ho proposaven la possibilitat que els donessin aquest programari i l’aplicarien. La conselleria va fer simulacions d’aquesta llista “cremallera”, i va arribar a la conclusió que no funcionava per dos motius: primer, perquè es bloquejava l’adjudicació en molts casos per l’existència de processos iteratius i segon, perquè es feia impossible explicar amb claredat perquè una plaça s’adjudicava a una persona i no a una altra i aquest fet aniria contra tot el procés de transparència que hem aconseguit implantar a l’adjudicació d’interins. També cal remarcar que cap Comunitat Autònoma aplicava un “model cremallera” com el proposat.

El curs passat Alternativa va demanar que a la mesa sectorial s’inclogués com a punt a l’ordre del dia la Llista única. Es va tractar aquest punt i la Conselleria va manifestar que la llista única milloraria i simplificaria el sistema però que per aplicar-ho necessitava el suport d’una majoria sindical. Els sindicats STEI i UOB votaren a favor de la llista cremallera i ANPE, CCOO i UGT es mostraren contraris.

L’actual model de llistes per cossos i l’existència de moltes places a mitja jornada, ha fet que molts companys acabin amb una mitja jornada quan podrien haver optat a una jornada sencera d’un altre cos. Que no seleccionin places a mitja jornada i s’arrisquin justifiquen alguns?. Un treballador no té per què arriscar-se a quedar sense feina, ni participar en cap ruleta per obtenir doble puntuació, pel fet de renunciar a llocs de feina.

Quins són els avantatges de la llista única?

-Respecta la vocació del docent, en un context on molts companys poden optar a diverses especialitats, fruit de la seva titulació o titulacions.

-No és acceptable que algú no pugui dirigir la seva carrera professional cap a l’especialitat on més còmode se sent i s’hagi de conformar en una plaça que no li és motivadora per un mecanisme d’adjudicació que no respecta la vocació i les preferències dels docents.

-Evita l’adjudicació de mitges jornades quan es podria obtenir una jornada completa, amb els perjudicis econòmics que això genera i molt més si el treballador ha de canviar d’illa per treballar.

-Afegeix transparència. Si una cosa ha canviat d’ençà que Alternativa és present a la Mesa sectorial d’educació és la transparència a l’adjudicació d’interins, amb la publicació de les places oferides i adjudicades.

-Simplifica el procés d’adjudicació evitant possibles errades.

-Evita renunciar a determinades places. Els treballadors poden optar a totes les places disponibles, sense que això impliqui renunciar a algunes places menys desitjades.

-Permet fer una ordenació senzilla per part del treballador, permetent l’ordenació mesclant vacants a jornada sencera i mitges jornades, i a l’hora les de diferent cos en funció de les seves preferències.

Així, a la darrera mesa tècnica del 19 d’octubre per tractar les Bases per la propera convocatòria d’interins, la conselleria va presentar a l’esborrany la proposta d’adjudicació mitjançant una llista única com la proposada per Alternativa.

Els sindicats durant aquest darrer any han valorat de nou la proposta i finalment hi va haver una majoria sindical que donava suport a la proposta.

Alternativa no ha aconseguit la llista única, només ha lluitat des del primer moment per posar damunt la taula les peticions dels companys defensant els acords de l’Assemblea de docents. 

Links:

http://assembleadocentsib.blogspot.com/2016/03/acta-de-la-darrera-assemblea-dinterins.html 

http://www.sindicatalternativa.cat/resum-de-la-mesa-sectorial-deducacio-del-25-de-maig-de-2018/

http://www.sindicatalternativa.cat/mesa-tecnica-bases-dinterins-20182019/

Per evitar aglomeraciones a les oficines d’Hisenda, l’organisme públic prepara un nou model de reclamació telemàtic per a aquelles mares que van cobrar la prestació per maternitat a partir de l’any 2014.

Així, convé esperar uns dies que el sistema telemàtic estigui ja en funcionament perquè el tràmit sigui més àgil i còmode.

Des de dilluns passat, ja no s’aplica el gravamen sobre aquestes prestacions per evitar augmentar el deute amb les mares beneficiàries.

S’està estudiant si la sentència també afectaria a la prestació pública per paternitat, de moment no es pot afirmar en cap sentit, perquè la sentència no ho deixa clar.

+Informació

Avanç informatiu de la proposta d’especialitats a les oposicions del 2019

El Tribunal Suprem ha dictat sentència: les prestacions per maternitat no han de tributar per IRPF.

El Suprem ha declarat exemptes d’IRPF les prestacions per maternitat percebudes de la Seguretat Social, ratificant una sentència anterior del Tribunal Superior de Justícia de Madrid de 2017, en considerar que d’acord a la llei d’aquest impost han d’estar exemptes prestacions públiques com les de naixement, part o adopció múltiple, adopció, fills a càrrec i orfandat.

En principi, aquest canvi de criteri només afectarà els pagaments dels últims quatre anys, ja que aquest és el termini de prescripció, excepte quan aquest termini hagi quedat en suspens, per exemple, per haver iniciat un procediment de reclamació.

Qui pot reclamar?
Els drets i obligacions tributàries prescriuen als quatre anys. Això vol dir que pot reclamar qui hagi rebut prestacions des de l’any 2014.Poden ser les mares o els pares que hagin compartit la baixa de maternitat.

Com es reclama?
S’ha de sol·licitar una rectificació de l’autoliquidació, i demanar la devolució dels ingressos indeguts i dels interessos de demora. Per a les declaracions de la renda de 2016 i 2017 es pot fer aquest tràmit a través de la web de l’Agència Tributària. Enllaç
Per a les d’anys anteriors, ha de dirigir un escrit a l’Agència Tributària anomenat “Sol·licitud de rectificació d’autoliquidació i de devolució de la prestació de maternitat”. Adjuntam un model que pot servir de base a la vostra reclamació.

L’Agència Tributaria, ja ha anunciat que tendrà en consideració la sentència del Tribunal Suprem i resoldrà les reclamacions seguint el criteri establert.

Download